Formation - Intégrer l’intelligence artificielle (IA) dans les pratiques en Ressources Humaines
Points forts de la formation
- Petits groupes pour une très forte interaction
- Intervenant professionnel du secteur
- De nombreux exemples d’application
- Assistance après formation
- Format possible en individuel
- Formation 100% synchrone
- Taux de réussite à la certification : Données à venir
- Taux de complétion : Données à venir
- Taux de satisfaction moyen : Données à venir
- Taux de satisfaction à froid : Données à venir
Programme de formation
- Analyser les processus RH pour identifier les opportunités d’intégration de l’IA dans le respect des enjeux stratégiques et réglementaires
- Définir un périmètre d’intégration de l’IA aligné avec la stratégie et les contraintes de l’organisation
- Identifier et prioriser les processus RH automatisables à l’aide de l’intelligence artificielle
- Comparer et sélectionner des solutions d’IA adaptées aux besoins RH
- Concevoir et déployer un processus RH intégrant l’IA (prompts, automatisations, configurations)
- Tester et sécuriser l’utilisation de l’IA dans les pratiques RH
- Évaluer l’impact de l’intégration de l’IA à l’aide d’indicateurs de performance RH
- Accompagner l’adoption des pratiques RH intégrant l’IA auprès des collaborateurs
Programme
Module 1 : Enjeux et opportunités de l’IA en RH
- Panorama de l’intelligence artificielle appliquée aux Ressources Humaines
- Cas d’usage de l’IA dans les principaux processus RH
- Analyse des processus RH existants
- Identification des opportunités d’intégration de l’IA
- Risques juridiques, éthiques et organisationnels
- Cadre réglementaire : RGPD, protection des données, biais algorithmiques
- Définition des objectifs d’intégration de l’IA
Module 2 : Identification des processus RH automatisables
- Méthodologie d’analyse des processus RH
- Identification des tâches répétitives et chronophages
- Priorisation des processus RH à automatiser
- Analyse des bénéfices attendus de l’IA
- Cas d’usage : recrutement, formation, GPEC, administration RH
- Formalisation du périmètre d’intégration de l’IA
Module 3 : Sélection des solutions d’IA pour les RH
- Typologie des outils d’IA pour les Ressources Humaines
- IA générative et outils d’automatisation RH
- Critères de sélection d’une solution IA
- Comparaison de solutions IA RH
- Évaluation des impacts organisationnels
- Analyse des contraintes techniques, juridiques et financières
Module 4 : Conception d’un processus RH intégrant l’IA
- Méthodologie d’intégration de l’IA dans un processus RH
- Introduction au prompt engineering
- Structuration et rédaction de prompts RH
- Automatisation de tâches RH avec l’IA
- Personnalisation des résultats générés par l’IA
- Bonnes pratiques d’utilisation de l’IA en RH
Module 5 : Tests et sécurisation de l’usage de l’IA
- Méthodes de test des productions IA
- Vérification de la qualité des résultats
- Identification des biais et limites
- Ajustement des prompts et des configurations
- Conformité réglementaire et protection des données
- Accessibilité et inclusion dans l’usage de l’IA
Module 6 : Évaluation de l’impact de l’IA en RH
- Définition d’indicateurs de performance RH
- Mesure des gains liés à l’intégration de l’IA
- Évaluation de l’efficacité des processus RH automatisés
- Analyse de l’impact sur l’expérience collaborateur
- Comparaison des résultats avant / après IA
- Identification des axes d’amélioration
Module 7 : Déploiement et adoption des pratiques RH intégrant l’IA
- Conduite du changement dans les pratiques RH
- Communication interne autour de l’IA
- Sensibilisation aux bonnes pratiques d’usage
- Formation des collaborateurs aux nouveaux outils
- Élaboration d’un plan de déploiement
- Suivi de l’appropriation des nouvelles pratiques RH
Accessibilité et délais d’accès :
- Contact pédagogique : Maud Hoffmann – maud.hoffmann@axio-formation.com (également référente handicap).
- Contact administratif : Emilie Vannieuwenborg – emilie.vannieuwenborg@axio-formation.com.
- Pour toute inscription, veuillez remplir le formulaire de contact sur notre site. Vous serez recontacté par notre service commercial.
- Délai d’accès : 3 semaines.
- Processus : recueil du besoin, validation des prérequis avec entretien et diagnostic initiaux afin d’adapter le parcours et valider le projet, devis ou convention, convocation. La motivation du candidat et la cohérence de son projet professionnel sont évaluées lors dʼun entretien de positionnement.
- Modalités d’accès aux personnes en situation de handicap : nous étudions les actions pouvant être mises en place pour favoriser l’apprentissage via un questionnaire réalisé avant la formation. Nous nous appuyons également sur un réseau de partenaires locaux.
- Pour les inscriptions réalisées via Mon Compte Formation, les informations précontractuelles complètes relatives à la session, au prix, aux dates, aux horaires, aux modalités d’inscription, aux conditions de financement, aux modalités de certification et aux éventuels frais annexes sont accessibles sur la fiche EDOF correspondante avant validation de la commande.
- L’inscription définitive intervient exclusivement après validation de la commande par le titulaire sur la plateforme Mon Compte Formation.
Équipe pédagogique :
- Notre équipe pédagogique maîtrise l’ensemble des thématiques abordées dans la formation. Les programmes sont conçus à partir de l’identification des besoins en compétences des apprenants et en collaboration avec des experts métiers. Axio Formation s’appuie sur une approche personnalisée adaptée à chaque parcours professionnel. Nous concevons des formations qualifiantes répondant aux besoins spécifiques des apprenants et favorisant leur montée en compétences dans leur domaine.
- Axio Formation accompagne le candidat dans la compréhension des attendus de certification et dans l’organisation du passage de l’évaluation, selon les modalités prévues par le certificateur et précisées sur la fiche EDOF.
La formation est animée par un formateur expert en ressources humaines et en intelligence artificielle appliquée aux pratiques RH, maîtrisant les usages de l’IA pour le recrutement, la gestion des compétences, la communication RH et l’optimisation des processus internes.
- Accueil des participants dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Etudes de cas concrets
- Quizz et activités collectives en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
- Classes virtuelles via l’interface Digiforma ou Livestorm
- Support de formation partagé
- Activités d’entraînement en synchrone
Public
Pré-requis
- Expérience professionnelle d’au moins un an dans les Ressources Humaines
- En poste dans une entreprise de moyenne taille avec un projet de transformation des processus RH mis en place
- Utilisation des outils informatiques
Évaluation
- Feuilles d’émargement
- Autoévaluation de niveau en début de formation et fin de formation
- Exercices d’entrainement tout au long de la formation
- Questionnaire de satisfaction à chaud et à froid
- Réussite à l’évaluation finale : soutenance devant jury d’évaluation selon certificateur
- Questionnaire de satisfaction à chaud et à froid.
Évaluation : Mise en situation professionnelle portant sur l’intégration de l’IA dans ses pratiques RH, donnant lieu à la remise d’un rapport écrit, puis à une soutenance orale devant un jury d’évaluation.
En amont de la soutenance, le candidat prépare et met en œuvre un projet d’intégration de l’IA dans les pratiques RH d’une organisation (cas réel tiré de sa pratique professionnelle). Le rapport écrit devra contenir :
- La délimitation du périmètre d’utilisation des solutions en IA dans les processus RH de l’organisation
- La sélection des processus RH automatisables et des solutions IA adaptées
- Les méthodes et moyens mobilisés pour déployer l’automatisation et la personnalisation des processus RH, avec une sélection de 2 prompts (ou 1 prompt et 1 configuration)
- Le dispositif d’évaluation des résultats liés à l’intégration de l’IA dans les pratiques RH
- Le dispositif de diffusion auprès des collaborateurs des nouvelles pratiques RH mises en place
À l’oral, le candidat soutiendra son rapport en justifiant l’utilisation faite des résultats générés par ou à l’aide de l’IA dans le cadre de ses pratiques RH, et répondra aux questions du jury.
Évaluation adaptée à tout type de parcours (formation initiale, continue, reconversion, etc.) et accessible aux personnes en situation de handicap.
Détails sur la certification :
- Titre de la certification : Intégrer l’intelligence artificielle (IA) dans les pratiques en Ressources Humaines
- Nom certificateur : CLASSE DIGITALE
- Code : RS7423
- Date d’enregistrement : 27/11/2025
- Modalité d’évaluation : Mise en situation professionnelle (rapport écrit + soutenance orale devant jury)
- Lien vers France Compétences : https://www.francecompetences.fr/recherche/rs/7423/
- Accompagnement Axio : information, préparation, inscription, convocation, calendrier, relance, suivi du passage.
Le passage de l’évaluation certificative est obligatoire pour tout candidat mobilisant ses droits CPF. En cas d’absence ou de refus de présentation à l’évaluation, cette situation est tracée dans le dossier du bénéficiaire et peut avoir une incidence sur la validation de la certification, selon les règles applicables de Mon Compte Formation et du certificateur.
Les modalités complètes de certification, les conditions de passage, les éventuelles dates prévisionnelles, le coût de certification et les informations de session sont précisés sur la fiche EDOF accessible avant validation de la commande.
Les financements
- Accessibilité et délai d’accès: Appeler notre service commercial pour toute inscription.
- Délai d’accessibilité: 3 semaines.
CPF
OPCO
Utilisez votre OPCO pour financer la formation. Nous simplifions toutes les démarches pour vous!
Prochaines sessions
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IA & RH
Lieu
Présentiel (France entière) ou Distanciel
Prix
Durée
IA & RH
Lieu
Prix
Durée
IA & RH
Lieu
Prix
Durée
Disponible sur Axio Learning
Comment ça marche ?
Nous accompagnons chaque apprenant tout au long de son parcours de formation. De la définition des objectifs à la mise en œuvre pratique, nous vous guidons à chaque étape, facilitant les démarches administratives et le financement via CPF, OPCO, et d’autres aides. Notre engagement est de rendre votre expérience de formation aussi fluide et enrichissante que possible, en mettant l’accent sur un soutien personnalisé et continu.
1.Échange sur votre projet
Axio Formation personnalise votre parcours de formation
Dans les 24h !
2.Accompagnement administratif
Axio Formation facilite vos démarches administratives pour une formation sans tracas, et vous aide à obtenir les financements (CPF, OPCO).
De 1 à 5 jours
3.Passage de la formation
Axio Formation vous engage dans un apprentissage pratique : appliquez vos connaissances, travaillez en projets réels et obtenez une certification. Transformez théorie en compétence concrète !
De 1 à 15 jours
4.Et ensuite ?
L’apprentissage ne s’arrête pas à la fin de la formation. Nos formateurs restent à votre disposition pour répondre à vos questions et vous accompagner dans vos démarches post-formation.
Suivi après formation
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✔ Gagnez en efficacité : automatisez les tâches répétitives, structurez vos processus RH et optimisez votre temps.
✔ Sécurisez vos pratiques : maîtrisez le cadre RGPD, identifiez les biais et garantissez la conformité de vos usages.
📈 Transformez durablement vos pratiques RH grâce à l’IA !
Intégrer l'IA dans les processus RH
Sécuriser et évaluer l'usage de l'IA en RH
Accompagner l'adoption de l'IA en RH
Évaluer et améliorer vos pratiques RH
FAQ
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À qui s'adresse cette formation ?
Quelle est la durée de la formation et son format ?
Faut-il avoir des compétences techniques en IA pour suivre cette formation ?
Comment se déroule la certification ?
La formation est-elle finançable par le CPF ?
Pourquoi l’IA est un atout majeur pour les Ressources Humaines ?
L’intelligence artificielle est devenue un levier incontournable dans tous les processus RH. Grâce à ses capacités d’automatisation et de génération de contenu, l’IA permet d’optimiser, structurer et fiabiliser les pratiques RH au quotidien. Cette formation vous apporte les clés pour intégrer rapidement l’IA dans vos processus, sécuriser vos usages et gagner en performance dans vos missions RH.
🤖 Intégrer l’IA dans les bons processus RH
L’analyse des processus existants est au cœur d’une intégration réussie de l’IA. En combinant méthodologie, identification des tâches automatisables et sélection des solutions adaptées, il est possible de transformer durablement les pratiques RH. La maîtrise des outils d’IA générative, des critères de sélection et des cas d’usage permet de cibler les processus à fort potentiel : recrutement, formation, GPEC, administration RH.
Grâce aux nombreuses solutions disponibles, l’IA devient un véritable levier pour optimiser les processus RH tout en garantissant un alignement stratégique et réglementaire.
🗂️ Concevoir des prompts et automatisations efficaces
Une bonne structuration des prompts est essentielle pour obtenir des résultats fiables et exploitables. La maîtrise du prompt engineering permet de personnaliser les productions de l’IA et d’automatiser les tâches répétitives. Grâce à une méthodologie rigoureuse, vous pouvez concevoir des processus RH intégrant l’IA et maintenir une cohérence sur l’ensemble de vos pratiques.
La standardisation des prompts et la personnalisation des résultats facilitent la production en série et garantissent un gain de temps significatif. Ces compétences sont essentielles pour travailler de manière structurée et professionnelle avec l’IA.
🔒 Sécuriser l’usage de l’IA dans le respect du RGPD
L’intégration de l’IA en RH s’accompagne d’enjeux juridiques, éthiques et organisationnels majeurs. Il est essentiel de tester les productions, d’identifier les biais et d’ajuster les configurations pour garantir la qualité des résultats. La conformité réglementaire, la protection des données et l’accessibilité doivent rester au cœur de votre démarche.
Ces bonnes pratiques favorisent une utilisation responsable de l’IA, réduisent les risques et permettent de produire des résultats fiables tout en assurant une qualité constante.
📈 Évaluer et accompagner l’adoption de l’IA
L’intégration de l’IA ne se limite pas à la technique : elle implique également une conduite du changement structurée. Grâce à des indicateurs de performance RH, vous pouvez mesurer les gains obtenus, analyser l’impact sur l’expérience collaborateur et identifier les axes d’amélioration.
La communication interne, la sensibilisation aux bonnes pratiques et la formation des collaborateurs permettent également d’ancrer durablement les nouvelles pratiques RH. Ces compétences font de l’IA un véritable levier de transformation pour vos équipes.
🚀 Passez au niveau supérieur avec l’IA en RH !
Maîtriser l’IA en RH, c’est gagner en autonomie, améliorer la performance de vos processus et accompagner sereinement la transformation de votre fonction. Que vous soyez responsable RH ou consultant, cette formation vous permet de développer des compétences essentielles pour intégrer durablement l’IA dans vos pratiques.
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