Sora a fermé, Veo et Runway s’imposent, et l’AI Act impose la transparence depuis le 2 août 2026. La vidéo IA en entreprise : outils disponibles en France, usages pro, droits à respecter et règles d’étiquetage.
La moitié des salariés présentent des signes de détresse psychologique selon le baromètre Empreinte Humaine de juin 2026. Santé mentale au travail : ce que la loi impose à l’employeur et les bonnes pratiques pour prévenir les risques psychosociaux.
Depuis le 22 juillet 2026, Google AI Mode et les Aperçus IA sont disponibles en France. Moins de clics, nouvelles règles du jeu : voici leur impact réel sur le SEO et la méthode pour adapter votre contenu dès maintenant.
La clôture comptable de l’exercice 2026 approche. Inventaire, rapprochements bancaires, provisions, échéances de dépôt et facturation électronique : la check-list pour boucler vos comptes sans stress et dans les délais.
Depuis le 28 juin 2025, l’European Accessibility Act impose l’accessibilité numérique aux sites e-commerce et à de nombreux services en ligne. Qui est concerné, quelles obligations et quelles sanctions en France.
Négociation obligatoire, entretien de mi-carrière, retraite progressive dès 60 ans, CDI de valorisation de l’expérience : la loi seniors du 24 octobre 2025 change la gestion des fins de carrière. Ce que les employeurs doivent savoir un an après.
Invitations limitées, automatisation interdite, RGPD sous l’œil de la CNIL : la prospection LinkedIn exige désormais de la méthode. Profil, ciblage, messages et social selling, voici comment trouver des clients sans griller votre compte.
83 sanctions en 2025, dont 67 en procédure simplifiée : les sanctions CNIL touchent désormais des structures de toutes tailles. Montants, thèmes contrôlés et bons réflexes RGPD à adopter dans votre PME.
Plafonds de chiffre d’affaires, franchise de TVA, cotisations, ACRE : la micro-entreprise 2027 garde ses grands repères après deux ans de débats. Ce que prévoit le PLF 2027 et ce qu’il faut préparer dès maintenant.
Le PLFSS 2027, présenté le 1er octobre 2026, est en cours d’examen au Parlement. Indemnités de rupture, allègements de cotisations, prime de partage de la valeur, arrêts de travail : les mesures qui concernent les employeurs.