Formation - Recrutement et non-discrimination à l'embauche
Points forts de la formation
- Petits groupes pour une très forte interaction.
- Intervenant professionnel du secteur.
- De nombreux exemples d’application.
- Assistance après formation.
- Format possible en individuel.
Programme de formation
- Sensibiliser à la non-discrimination à l’embauche dans le cadre réglementaire.
- Mettre en place des processus de recrutement éthiques en conformité avec la loi.
- Communiquer de manière inclusive et accueillir tous les candidats dans le respect des normes légales.
- Évaluer les compétences et le potentiel sans biais discriminatoires en accord avec la législation.
- Lutter contre les biais inconscients dans le processus de recrutement en respectant le cadre réglementaire
Programme
Module 1 – Comprendre les enjeux de la non-discrimination à l’embauche
- Analyser les enjeux légaux et éthiques liés à la discrimination.
- Identifier les formes de discrimination directe ou indirecte (âge, genre, origine, handicap, etc.).
- Connaître les sanctions juridiques applicables en cas de non-conformité.
- Promouvoir l’égalité des chances dans le cadre du recrutement.
- Étudier des cas pratiques illustrant le respect du cadre légal.
Module 2 – Mettre en place un processus de recrutement éthique et conforme
- Définir des critères de sélection objectifs et conformes aux normes légales.
- Structurer un processus de recrutement transparent, équitable et traçable.
- Prendre en compte la diversité des profils et les obligations éventuelles de quotas.
- Élaborer un processus de recrutement respectueux de la réglementation à travers des exercices pratiques.
Module 3 – Communiquer et accueillir sans discrimination
- Rédiger des offres d’emploi avec une communication inclusive et neutre.
- Adopter des postures d’accueil et de dialogue exemptes de stéréotypes.
- Créer un environnement de recrutement accueillant, inclusif et conforme au droit du travail.
- Participer à des mises en situation simulant des entretiens respectueux du cadre légal.
Module 4 – Évaluer les compétences en toute objectivité
- Utiliser des outils d’évaluation validés et non discriminants.
- Analyser les compétences et le potentiel sans biais ni préjugés.
- Mettre en œuvre des critères d’évaluation alignés sur les exigences du poste.
- S’exercer à l’évaluation équitable via des jeux de rôle encadrés.
Module 5 – Réduire les biais inconscients dans le recrutement
- Identifier les biais inconscients les plus courants dans les processus RH.
- Appliquer des techniques pour réduire leur impact tout en respectant la loi.
- Favoriser une culture d’entreprise inclusive et antidiscriminatoire.
- Découvrir des pratiques concrètes pour limiter les biais lors de simulations.
- En présentiel
- Accueil des participants dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Études de cas concrets
- Quizz et activités collectives en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
- En distanciel
- Classes virtuelles via l’interface Digiforma ou Livestorm
- Support de formation partagé
- Activités d’entraînement en synchrone
Public
- Responsables des ressources humaines
- Recruteurs
- Managers
Pré-requis
Évaluation
- Feuilles d’émargement
- Autoévaluation de niveau en début de formation et fin de formation
- Évaluations d’entraînement tout au long de la formation
- Questionnaire de satisfaction à chaud
Les financements
CPF
OPCO
Prochaines sessions
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Recrutement et non-discrimination à l'embauche
Lieu
Présentiel (France entière) ou Distanciel
Prix
Durée
Recrutement et non-discrimination à l'embauche
Lieu
Prix
Durée
Recrutement et non-discrimination à l'embauche
Lieu
Prix
Durée
Disponible sur Axio Learning
Comment ça marche ?
Nous accompagnons chaque apprenant tout au long de son parcours de formation. De la définition des objectifs à la mise en œuvre pratique, nous vous guidons à chaque étape, facilitant les démarches administratives et le financement via CPF, OPCO, et d’autres aides. Notre engagement est de rendre votre expérience de formation aussi fluide et enrichissante que possible, en mettant l’accent sur un soutien personnalisé et continu.
1.Échange sur votre projet
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2.Accompagnement administratif
Axio Formation facilite vos démarches administratives pour une formation sans tracas, et vous aide à obtenir les financements (CPF, OPCO).
De 1 à 5 jours
3.Passage de la formation
Axio Formation vous engage dans un apprentissage pratique : appliquez vos connaissances, travaillez en projets réels et obtenez une certification. Transformez théorie en compétence concrète !
De 1 à 15 jours
4.Et ensuite ?
L’apprentissage ne s’arrête pas à la fin de la formation. Nos formateurs restent à votre disposition pour répondre à vos questions et vous accompagner dans vos démarches post-formation.
Suivi après formation
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Comprendre le Cadre Légal et Réglementaire
Évaluer les Candidats en Toute Objectivité
Adopter une Communication Inclusive et Neutre
Identifier et Réduire les Biais Inconscients
FAQ
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Qu'est-ce que la non-discrimination à l'embauche ?
Elle vise à assurer l’égalité des chances et à prévenir toute forme d’exclusion lors du processus de recrutement.
Ce principe est encadré par le Code du travail et des organismes comme la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Égalité).
Quel est le principe de non-discrimination ?
Le principe de non-discrimination interdit aux employeurs de traiter différemment un candidat ou un salarié en raison de critères non professionnels.
Cela signifie que les décisions de recrutement, d’évolution de carrière ou de rémunération doivent être prises uniquement en fonction des compétences, de l’expérience et du potentiel du candidat, et non sur des éléments subjectifs ou discriminatoires.
Quels sont les 4 types de discrimination ?
Discrimination directe : Traitement inégal fondé sur un critère interdit (ex. refuser un candidat en raison de son âge).
Discrimination indirecte : Une règle en apparence neutre, mais défavorable à certains groupes (ex. exiger un diplôme non nécessaire au poste).
Discrimination systémique : Disparités persistantes dans un environnement professionnel (ex. absence de femmes à des postes de direction).
Discrimination par association : Traitement défavorable en raison d’un lien avec une personne appartenant à un groupe protégé (ex. refus d’embauche d’un salarié en raison du handicap d’un proche).
Quel critère de sélection n'est pas discriminant dans le cadre d'un recrutement ?
– Les compétences techniques et comportementales requises pour la mission. L’expérience professionnelle pertinente pour le poste.
– Les qualifications et diplômes nécessaires à l’exercice des fonctions.
– Les capacités d’adaptation et d’apprentissage selon le contexte professionnel.
– Ces critères doivent être mesurables et évalués de manière équitable, sans référence à des éléments personnels du candidat.
Quels sont les 14 motifs interdits de discrimination ?
Selon l’article L.1132-1 du Code du travail, il est interdit de discriminer une personne en raison de :
L’origine, le sexe, l’apparence physique, le nom de famille, l’état de santé, le handicap, l’orientation sexuelle, l’âge, la grossesse ou la maternité, les opinions politiques, les convictions religieuses, l’appartenance ou non à une ethnie, une nation ou une race, la situation familiale et l’exercice d’une activité syndicale sont des critères sur lesquels tout recrutement est interdit. Tout recrutement basé sur l’un de ces éléments constitue une discrimination illégale et peut entraîner des sanctions pénales.
Adoptez un Recrutement Éthique et Légal avec la Formation en Non-Discrimination
Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, les entreprises doivent s’assurer que leurs processus de recrutement respectent les principes de non-discrimination et d’égalité des chances. Au-delà des obligations légales, intégrer ces bonnes pratiques permet d’améliorer la diversité, d’attirer des talents variés et de renforcer la marque employeur. Suivre une formation en recrutement et non-discrimination est donc un véritable atout pour les recruteurs et les professionnels des ressources humaines.
L’un des premiers enjeux abordés dans cette formation est la conformité légale. Le Code du travail interdit toute discrimination à l’embauche fondée sur des critères comme l’âge, le sexe, l’origine, le handicap ou encore les convictions religieuses. Ne pas respecter ces règles peut exposer une entreprise à des sanctions financières et juridiques importantes. Cette formation vous permet de comprendre les critères de discrimination interdits, les obligations des employeurs et les meilleures pratiques pour assurer un recrutement éthique et sécurisé.
Un autre aspect fondamental de cette formation est l’évaluation objective des compétences. Trop souvent, des biais inconscients influencent la prise de décision dans le recrutement. Cette formation vous apprendra à identifier et à réduire ces biais grâce à des outils et méthodes d’évaluation neutres. Par exemple, l’utilisation de grilles d’évaluation standardisées, de tests de compétences et d’entretiens structurés permet d’assurer une sélection équitable des candidats.
La communication joue également un rôle clé dans un recrutement inclusif. La rédaction des offres d’emploi et les échanges avec les candidats doivent être exempts de toute formulation discriminante. Un langage neutre et inclusif favorise l’attractivité de l’offre auprès d’un public plus large et garantit une approche respectueuse des valeurs de diversité. Cette formation vous aidera à formuler vos annonces de recrutement et à interagir avec les candidats de manière à favoriser un processus transparent et bienveillant.
Enfin, cette formation met l’accent sur la gestion des candidatures et des entretiens. L’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs doivent être pensés pour garantir un environnement de travail équitable et inclusif. La lutte contre la discrimination ne s’arrête pas à l’embauche, elle doit être intégrée dans toute la politique RH de l’entreprise. Vous découvrirez des stratégies pour sensibiliser vos équipes et mettre en place une culture organisationnelle qui favorise la diversité et l’égalité des chances.
En résumé, cette formation vous apporte des connaissances juridiques solides, des outils concrets pour un recrutement sans discrimination, et vous aide à renforcer l’image éthique et responsable de votre entreprise. En intégrant ces bonnes pratiques, vous garantissez un accès équitable à l’emploi pour tous, tout en évitant des erreurs coûteuses sur le plan juridique et en améliorant votre attractivité en tant qu’employeur. Rejoignez cette formation dès aujourd’hui et adoptez une approche de recrutement plus juste, efficace et conforme aux lois !