Formation - Pratiquer l'entretien de recrutement
Points forts de la formation
- Petits groupes pour une très forte interaction.
- Intervenant professionnel du secteur.
- De nombreux exemples d’application.
- Assistance après formation.
- Format possible en individuel.
Programme de formation
• Utiliser des techniques de questionnement adaptées pour évaluer les candidats
• Évaluer les compétences et le potentiel des candidats de manière objective.
• Gérer des situations délicates pendant les entretiens.
• Prendre des décisions éclairées et fournir un feedback constructif aux candidats.
1. Préparation de l’Entretien de Recrutement
a. Définition des besoins spécifiques du poste à pourvoirb. Élaboration des critères de sélection
c. Planification des questions et des étapes de l’entretien
d. Études de cas : préparation d’un entretien pour un poste spécifique
2. Techniques d’Entretien et Questionnement
a. Utilisation de questions ouvertes et ferméesb. Mise en place de questions comportementales
c. Évaluation des compétences techniques et comportementales
d. Exercices pratiques : techniques de questionnement pendant un entretien
3. Évaluation des Compétences et Potentiel
a. Identification des compétences clés requises pour le posteb. Évaluation du potentiel d’évolution du candidat
c. Utilisation de mises en situation ou de tests spécifiques
d. Mises en situation : évaluation des compétences et du potentiel
4. Gestion des Situations Délicates
a.• Approche des questions sensibles (lacunes dans le CV, périodes d’inactivité, etc.)
• Prise en compte de la diversité et de l’inclusion
Jeux de rôle : gestion de situations délicates lors d’un entretien
• Prise de décision basée sur les critères prédéfinis
• Communication du feedback de manière constructive
Démo pratique : prise de décision et communication du feedback
Public
- Responsables RH
- Managers
- Recruteurs
- Toute personne impliquée dans le processus de recrutement
Pré-requis
Connaissance des besoins de recrutement de l’entreprise et du poste à pourvoir.
Évaluation
- Feuilles d’émargement
- Autoévaluation de niveau en début de formation et fin de formation
- Évaluations d’entraînement tout au long de la formation
- Questionnaire de satisfaction à chaud
Les financements
CPF
OPCO
Prochaines sessions
Ça leur a plu !
La formation Marchand de biens a été une vraie révélation. Les explications étaient claires, les cas pratiques très utiles, et j’ai apprécié le focus sur la fiscalité et le financement des opérations. Grâce à cette formation, je repars avec une vision concrète et des outils pour me lancer en toute confiance dans mes premiers projets immobiliers.
Investisseur immobilier indépendant
Formation Marchand de biens
La formation Utilisation professionnelle de ChatGPT m’a permis de franchir un vrai cap dans mon quotidien. J’ai découvert comment structurer mes prompts, automatiser certaines tâches et gagner un temps considérable dans la rédaction de contenus. La formatrice a été très pédagogue et m’a donné des exemples concrets directement applicables dans mon travail.
Responsable marketing digital
Formation Utilisation professionnelle de ChatGPT
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Pratiquer l'entretien de recrutement
Lieu
Présentiel (France entière) ou Distanciel
Prix
Durée
Pratiquer l'entretien de recrutement
Lieu
Prix
Durée
Pratiquer l'entretien de recrutement
Lieu
Prix
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Comment ça marche ?
Nous accompagnons chaque apprenant tout au long de son parcours de formation. De la définition des objectifs à la mise en œuvre pratique, nous vous guidons à chaque étape, facilitant les démarches administratives et le financement via CPF, OPCO, et d’autres aides. Notre engagement est de rendre votre expérience de formation aussi fluide et enrichissante que possible, en mettant l’accent sur un soutien personnalisé et continu.
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De 1 à 5 jours
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L’apprentissage ne s’arrête pas à la fin de la formation. Nos formateurs restent à votre disposition pour répondre à vos questions et vous accompagner dans vos démarches post-formation.
Suivi après formation
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