Formation - Paie et Charges Sociales - Niveau 1
💼 Découvrez les bases essentielles de la paie et des charges sociales pour piloter efficacement la gestion des rémunérations. Apprenez à concevoir un bulletin de paie, calculer les cotisations, gérer les absences et établir un solde de tout compte précis.
Points forts de la formation
- Petits groupes pour une très forte interaction.
- Intervenant professionnel du secteur.
- De nombreux exemples d’application.
- Assistance après formation.
- Format possible en individuel.
Programme de formation
Cette formation Paie & Charges Sociales – Niveau 1 vous initie aux fondamentaux : bulletin de paie, structure de la rémunération, cotisations sociales, absences et solde de tout compte. Accessible sans prérequis, elle s’adresse aux RH, assistants et responsables paie.
– Comprendre la conception du bulletin de paie.
– Maîtriser la structure de la rémunération.
– Calculer les cotisations sociales obligatoires.
– Gérer efficacement les absences.
– Établir correctement un bulletin de paie de solde de tout compte.
Conception du Bulletin de Paie
Rubriques du bulletin de paie
Valeur juridique et mentions obligatoires.
Atelier pratique de reconstitution en sous-groupes.
Atelier pratique de reconstitution en sous-groupes.
Structure de la Rémunération
Principe de mensualisation
Respect du SMIC et minima conventionnels.
Quiz interactif et vérification du respect du SMIC.
Quiz interactif et vérification du respect du SMIC.
Calcul des Cotisations Sociales
Tranches, bases et prorata de plafond
Cotisations Urssaf, chômage, retraite, prévoyance.
Calcul du brut et du net à payer avec le prélèvement à la source.
Calcul du brut et du net à payer avec le prélèvement à la source.
Gestion des Absences
Calcul des retenues pour absence
Règles des congés payés.
Indemnisation de la maladie, accident du travail, maternité.
Indemnisation de la maladie, accident du travail, maternité.
Bulletin de Paie de Solde de Tout Compte
Indemnités de rupture
Régime fiscal et social des indemnités.
Préparation des documents de départ.
Préparation des documents de départ.
Nos formateurs attestent de parcours professionnels significatifs en lien avec l’action de formation et de compétences pédagogiques leur permettant de dispenser ce programme.
Un ordinateur individuel de type PC.
Vidéo-projection.
Support de cours papier
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Public
- Idéal pour les gestionnaires RH
- Assistants RH
- Responsables de paie
Pré-requis
Aucun prérequis.
Évaluation
Le suivi de l’exécution de l’action se fait par :
- L’émargement de feuilles de présence par chaque stagiaire.
- Le contrôle permanent des acquis par le formateur.
- Fiche d’évaluation de stage.
Les financements
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Graphic Designer @Ants&Be
Formation UX / UI Designer
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Lorie
Assistante direction @ Allan
Formation comptabilité
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Juliette
Négociatrice immo @Auto
Formation négociatrice immo
Paie et Charges Sociales - Niveau 1
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Lieu
Présentiel ou distanciel
Prix
2 279 € T.T.C
Durée
3 jours
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Lieu
Présentiel ou distanciel
Prix
4 379 € T.T.C
Durée
3 jours
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Lieu
Présentiel ou distanciel
Prix
3 079 € T.T.C
Durée
3 jours
Comment ça marche ?
Nous accompagnons chaque apprenant tout au long de son parcours de formation. De la définition des objectifs à la mise en œuvre pratique, nous vous guidons à chaque étape, facilitant les démarches administratives et le financement via CPF, OPCO, et d’autres aides. Notre engagement est de rendre votre expérience de formation aussi fluide et enrichissante que possible, en mettant l’accent sur un soutien personnalisé et continu.
1.Échange sur votre projet
Axio Formation personnalise votre parcours et aide au financement (CPF, OPCO). Discutons de votre projet pour une formation sur mesure et accessible !
Environ 2 semaines
2.Accompagnement administratif
Axio Formation facilite vos démarches administratives pour une formation sans tracas.
Environ 2 semaines
3.Passage de la formation
Axio Formation vous engage dans un apprentissage pratique : appliquez vos connaissances, travaillez en projets réels et obtenez une certification. Transformez théorie en compétence concrète !
Environ 2 semaines
4.Et ensuite ?
L’apprentissage ne s’arrête pas à la fin de la formation. Nos formateurs restent à votre disposition pour répondre à vos questions et vous accompagner dans vos démarches post-formation. Cette approche assure un suivi continu et un soutien durable, vous permettant de maximiser l’application de vos nouvelles compétences dans votre environnement professionnel.
Environ 2 semaines
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Formation
Maîtriser les bases de la paie est une compétence incontournable pour tout professionnel évoluant dans les ressources humaines. Grâce à cette formation complète, vous saurez élaborer un bulletin de paie conforme, intégrer les mentions obligatoires, et appliquer les règles en matière de cotisations sociales : Urssaf, retraite complémentaire, prévoyance, chômage. Vous comprendrez le fonctionnement du prélèvement à la source, la gestion des absences, des arrêts maladie, et des indemnités liées aux accidents du travail ou à la maternité. Des ateliers pratiques et cas concrets vous permettront d’intégrer efficacement les notions abordées.
Vous étudierez également le traitement du solde de tout compte, le calcul des indemnités de rupture et leur régime fiscal et social. Accessible sans prérequis, cette formation s’adresse aux assistants RH, gestionnaires de paie, ou toute personne souhaitant développer ses compétences en gestion du personnel et comprendre les enjeux du droit du travail. Un socle solide pour sécuriser vos pratiques RH et respecter la législation sociale en vigueur.
Comprendre la structure du bulletin de paie
Le bulletin de paie est l’élément central de toute gestion des rémunérations. Cette formation vous permet d’en maîtriser chaque rubrique : salaire de base, primes, cotisations, net à payer, mentions légales… Vous apprendrez à identifier les éléments fixes et variables, à respecter les mentions obligatoires, et à comprendre la valeur juridique du document. Grâce à des cas pratiques et des ateliers de reconstitution, vous serez en mesure de concevoir un bulletin conforme, clair et lisible pour les salariés. Cette première étape est indispensable pour poser des bases solides et éviter les erreurs fréquentes qui peuvent entraîner des litiges ou des redressements. Elle s’adresse à tous ceux qui souhaitent acquérir une méthode rigoureuse dans la gestion administrative du personnel. Un bon bulletin de paie reflète une bonne gestion RH : précise, sécurisée et conforme au droit du travail.
Maîtriser la rémunération et les obligations légales
La structure de la rémunération repose sur des règles précises encadrées par le Code du travail et les conventions collectives. Dans cette formation, vous découvrirez le principe de mensualisation, le respect du SMIC, et les obligations liées aux minima conventionnels. Vous apprendrez à structurer un salaire brut tout en respectant la réglementation en vigueur, à détecter les écarts de conformité, et à éviter les sanctions liées aux manquements. À travers des quizz interactifs et des cas concrets, vous vérifierez la bonne application des règles et consoliderez vos acquis. Cette partie vous aidera à garantir l’équité salariale, à renforcer la transparence et à fiabiliser la politique de rémunération de votre entreprise. Que vous soyez gestionnaire de paie débutant ou assistant RH, cette étape vous donnera les fondamentaux nécessaires pour évoluer dans un environnement exigeant et sensible.
Calculer les cotisations sociales avec précision
Le calcul des cotisations sociales est une opération technique qui requiert rigueur et méthode. Cette formation vous enseigne comment déterminer les tranches de cotisation, appliquer les plafonds de la Sécurité sociale, et calculer le prorata en cas de temps partiel ou absence. Vous serez formé à l’identification et à l’imputation des différentes contributions : Urssaf, retraite complémentaire, assurance chômage, prévoyance… Un focus particulier est fait sur le prélèvement à la source et son intégration dans le net à payer. Grâce à des exercices pratiques, vous saurez vérifier un calcul, détecter des anomalies et produire une paie fiable et conforme. Cette compétence est indispensable pour éviter les erreurs de déclaration, sécuriser les bulletins et améliorer la qualité du dialogue social. Une maîtrise fine des cotisations, c’est aussi un levier pour mieux accompagner les salariés dans leur compréhension de la rémunération.
Gérer les absences et les situations particulières
Dans le quotidien RH, la gestion des absences est un enjeu à la fois technique et humain. Cette formation vous apprend à calculer les retenues pour absence, à appliquer les règles des congés payés, et à indemniser correctement les situations de maladie, maternité ou accident du travail. Vous saurez différencier les régimes applicables, établir un bulletin ajusté et respecter les obligations sociales liées à chaque situation. Une attention particulière est portée aux cas spécifiques : arrêts partiels, absences injustifiées, congés exceptionnels, etc. Vous verrez également comment ces absences impactent le bulletin de paie, les cotisations et les droits du salarié. Cette compétence est essentielle pour garantir une paie juste, respecter le droit social et maintenir la confiance des collaborateurs. Une gestion RH efficace passe aussi par une prise en compte humaine et précise des événements de vie qui rythment le parcours professionnel.
FAQ
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Quelles sont les charges sociales sur un salaire ?
Les charges sociales sur un salaire désignent l’ensemble des cotisations prélevées sur la rémunération brute d’un salarié afin de financer la protection sociale. Elles sont réparties en deux parties : les cotisations salariales, déduites du salaire brut pour obtenir le salaire net à payer, et les cotisations patronales, versées directement par l’employeur en supplément du salaire brut. Ces charges permettent de financer des régimes obligatoires : maladie, retraite, chômage, prévoyance, accidents du travail, formation professionnelle… Elles sont collectées par des organismes comme l’Urssaf. Une bonne compréhension des charges sociales est indispensable pour établir un bulletin de paie conforme et gérer la rémunération du personnel dans le respect des obligations légales.
Quelles sont les 3 grandes catégories de cotisations ?
Les cotisations sociales se regroupent en trois grandes catégories : 1. Les cotisations de sécurité sociale : elles couvrent la maladie, maternité, invalidité, décès ainsi que les allocations familiales et accidents du travail. 2. Les cotisations de retraite : elles sont versées aux régimes de base et complémentaires, comme l’Agirc-Arrco pour les salariés du secteur privé. 3. Les cotisations relatives à l’emploi : elles financent l’assurance chômage, la contribution solidarité autonomie, ainsi que la formation professionnelle et la taxe d’apprentissage. Ces contributions, bien que techniques, sont fondamentales pour assurer la protection sociale des salariés. Leur bon calcul est essentiel pour éviter les erreurs sur le bulletin de paie et garantir la conformité de l’entreprise.
Quel est le montant des charges sociales sur un SMIC ?
En 2025, le montant des charges sociales appliqué sur un SMIC brut mensuel (1 766,92 € au 1er janvier 2025) varie selon la situation de l’employeur, les exonérations applicables (réduction Fillon, contrat d’apprentissage, etc.) et la convention collective. En moyenne, les charges sociales salariales représentent environ 20 à 22 % du salaire brut, soit environ 350 à 390 €, tandis que les cotisations patronales s’élèvent à environ 40 à 45 %, soit 700 à 800 €. Ainsi, pour un SMIC, le coût total pour l’employeur dépasse généralement 2 500 € par mois. Ces données peuvent évoluer selon les dispositifs en vigueur. D’où l’importance de se former aux bases de la paie et des cotisations sociales pour sécuriser ses déclarations.
Quelle est la liste des cotisations sociales ?
Voici une liste des principales cotisations sociales prélevées sur un salaire :
🔹Cotisations de Sécurité sociale : maladie, maternité, invalidité, décès, vieillesse
🔹Allocations familiales
🔹Cotisation chômage (Pôle emploi)
🔹Retraite complémentaire (Agirc-Arrco)
🔹Contribution sociale généralisée (CSG) et contribution pour le remboursement de la dette sociale (CRDS)
🔹Cotisation accidents du travail
🔹Contribution solidarité autonomie
🔹Formation professionnelle continue
🔹Taxe d’apprentissage (part employeur uniquement)
🔹Versement mobilité (selon la zone géographique)
🔹Cotisations à la prévoyance collective (le cas échéant) Cette liste peut varier en fonction du statut du salarié, de la convention collective, ou de dispositifs d’exonération. Une formation paie permet de mieux appréhender le détail de chaque ligne du bulletin de paie.
Quel est le montant du SMIC net mensuel chargé en 2025 ?
En 2025, le SMIC brut mensuel est fixé à 1 766,92 €. Après déduction des charges sociales salariales (environ 20 à 22 %), le SMIC net mensuel s’établit autour de 1 390 à 1 410 €, hors heures supplémentaires et primes éventuelles. Le coût total employeur (incluant les cotisations patronales) peut s’élever à environ 2 500 €, selon le taux de charges applicable et les exonérations. Ce chiffre comprend le salaire brut + cotisations patronales obligatoires. Il est essentiel pour tout gestionnaire de paie ou assistant RH de connaître ces données pour maîtriser le calcul des rémunérations, anticiper le budget RH, et sécuriser la gestion du personnel salarié.
Pourquoi se former à la paie et aux charges sociales est essentiel pour tout professionnel RH
Comprendre les mécanismes du bulletin de paie
Le bulletin de paie est bien plus qu’un simple document administratif : c’est un concentré de données légales, sociales et fiscales. Maîtriser sa structure permet de sécuriser la gestion de la rémunération, éviter les erreurs et respecter les obligations de l’entreprise. À travers cette formation, vous apprendrez à distinguer les différents éléments du salaire brut, à calculer le net à payer, à appliquer correctement les prélèvements obligatoires (CSG, CRDS), et à garantir la transparence des bulletins délivrés aux salariés.
💼 Maîtriser le calcul des charges sociales
Les cotisations sociales constituent une part importante du coût du travail. Elles financent la Sécurité sociale, la retraite complémentaire, l’assurance chômage, la prévoyance, la formation professionnelle, entre autres. En tant que gestionnaire RH ou responsable de paie, il est essentiel de savoir les calculer, les répartir entre part salariale et part patronale, et d’identifier les bases de calcul applicables. La formation vous initie aux différentes tranches de cotisation, aux plafonds de la sécurité sociale, ainsi qu’aux exonérations possibles comme la réduction Fillon ou les dispositifs d’aide à l’embauche.
🧮 Savoir gérer les absences et les événements particuliers
La gestion des absences (congés, maladie, maternité, accident du travail) a un impact direct sur la paie. Chaque situation possède un régime spécifique qu’il convient d’appliquer avec précision. Cette formation vous aide à calculer les retenues pour absence, à comprendre l’indemnisation liée aux arrêts maladie, à intégrer les indemnités journalières de Sécurité sociale et à assurer la conformité avec les obligations légales. Vous saurez également gérer les jours fériés, les congés exceptionnels, et ajuster correctement les bulletins en fonction des cas rencontrés.
📑 Sécuriser le solde de tout compte et les déclarations
Le solde de tout compte est un moment clé de la vie contractuelle du salarié. Il regroupe les indemnités de rupture, les congés payés non pris, les éventuelles primes de départ, et doit respecter un régime fiscal et social bien défini. En suivant cette formation, vous apprendrez à préparer ce bulletin final en conformité avec la législation en vigueur. Vous serez aussi formé aux déclarations sociales nominatives (DSN), aux délais de transmission, et aux risques en cas d’erreur. Cette compétence est primordiale pour limiter les contentieux et optimiser la gestion administrative du personnel.