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Formation - Référent Handicap

Devenez un acteur clé de l’inclusion en entreprise grâce à cette formation Référent Handicap. Maîtrisez la législation, les démarches administratives, la sensibilisation des équipes, l’accompagnement des salariés et l’adaptation des espaces de travail. 🚀
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Points forts de la formation

  • Petits groupes pour une très forte interaction.
  • Intervenant professionnel du secteur.
  • De nombreux exemples d’application.
  • Assistance après formation.
  • Format possible en individuel.

Programme de formation

Cette formation vous prépare à devenir un référent handicap engagé et opérationnel. Vous y apprendrez à appliquer la législation, gérer les démarches administratives, sensibiliser les équipes, accompagner les salariés et adapter les espaces de travail pour une inclusion durable.
• Maîtriser la législation et les obligations liées au handicap. • Gérer administrativement les situations de handicap. • Sensibiliser les équipes et lutter contre les discriminations. • Accompagner individuellement les collaborateurs en situation de handicap. • Adapter les espaces de travail pour favoriser l’inclusion.

Contexte Légal et Réglementaire

Évolution de la législation sur le handicap
Obligations de l’entreprise en matière d’accessibilité

Gestion Administrative du Handicap

Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
Aménagements du poste de travail
Formalités administratives et démarches

Sensibilisation des Équipes

Communication autour du handicap
Sensibilisation des équipes au handicap invisible
Lutte contre les discriminations

Accompagnement Individuel

Entretiens personnalisés avec les collaborateurs en situation de handicap
Mise en place de solutions d’accompagnement
Suivi de l’intégration et du maintien dans l’emploi

Accessibilité et Adaptation des Espaces de Travail

Aménagement des locaux
Ergonomie des postes de travail
Accessibilité numérique
Nos formateurs attestent de parcours professionnels significatifs en lien avec l’action de formation et de compétences pédagogiques leur permettant de dispenser ce programme.
Un ordinateur individuel de type PC.
Vidéo-projection.
Support de cours papier

Public

  • Responsables RH
  • Managers
  • Membres des services sociaux en entreprise

Pré-requis

Aucun prérequis.

Évaluation

Le suivi de l’exécution de l’action se fait par :
  • L’émargement de feuilles de présence par chaque stagiaire.
  • Le contrôle permanent des acquis par le formateur.
  • Fiche d’évaluation de stage.

Les financements

💰 Simplifiez le financement de votre formation Référent Handicap : notre organisme prend en charge toutes les démarches administratives. Que vous soyez professionnel RH ou futur référent, concentrez-vous sur l’acquisition de vos compétences pour une inclusion réussie en entreprise.
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Référent Handicap

Formez-vous pour devenir un acteur de l’inclusion professionnelle ! Acquérez les compétences clés pour accompagner le handicap en entreprise, sensibiliser vos équipes et adapter les espaces de travail. 📩 Lancez votre formation dès aujourd’hui.

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Comment ça marche ?

Nous accompagnons chaque apprenant tout au long de son parcours de formation. De la définition des objectifs à la mise en œuvre pratique, nous vous guidons à chaque étape, facilitant les démarches administratives et le financement via CPF, OPCO, et d’autres aides. Notre engagement est de rendre votre expérience de formation aussi fluide et enrichissante que possible, en mettant l’accent sur un soutien personnalisé et continu.

Être recontacté

1.Échange sur votre projet

Axio Formation personnalise votre parcours et aide au financement (CPF, OPCO). Discutons de votre projet pour une formation sur mesure et accessible !

Environ 2 semaines

2.Accompagnement administratif

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4.Et ensuite ?

L’apprentissage ne s’arrête pas à la fin de la formation. Nos formateurs restent à votre disposition pour répondre à vos questions et vous accompagner dans vos démarches post-formation. Cette approche assure un suivi continu et un soutien durable, vous permettant de maximiser l’application de vos nouvelles compétences dans votre environnement professionnel.

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Formation

Suivre la formation Référent Handicap, c’est acquérir les compétences indispensables pour mettre en place une politique inclusive efficace au sein de votre organisation. Vous apprendrez à maîtriser le cadre légal du handicap au travail, à comprendre les obligations de l’employeur en matière d’accessibilité et à gérer la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). Cette formation vous guidera dans la mise en place des aménagements de poste, des démarches administratives, et des actions de sensibilisation des équipes, en abordant notamment le handicap invisible et la lutte contre les discriminations. Vous développerez également des compétences en accompagnement individuel, avec des outils pour mener des entretiens personnalisés, assurer un suivi d’intégration, et favoriser le maintien dans l’emploi. Enfin, une partie est consacrée à l’accessibilité des locaux et à l’ergonomie des postes de travail, y compris l’accessibilité numérique. Cette formation s’adresse aux professionnels RH, managers ou toute personne désignée référente handicap souhaitant agir concrètement en faveur de l’inclusion professionnelle.

Comprendre le cadre légal et les obligations de l’entreprise

La mission du référent handicap commence par une parfaite maîtrise du contexte légal et réglementaire. Cette formation vous permettra d’assimiler l’évolution de la législation sur le handicap, les principales lois (loi de 2005, loi “Avenir professionnel”…) et les obligations légales des employeurs en matière d’accessibilité, de non-discrimination et de politique inclusive. Vous apprendrez à structurer une réponse adaptée aux enjeux juridiques, à assurer la mise en conformité de l’entreprise et à collaborer efficacement avec les institutions (MDPH, Cap emploi, AGEFIPH…). Ce socle juridique est indispensable pour agir en toute légitimité et être reconnu comme un interlocuteur référent sur les questions liées au travail des personnes en situation de handicap. Il vous permettra aussi d’anticiper les évolutions réglementaires et de piloter une politique handicap cohérente et conforme.

Gérer efficacement les situations de handicap en entreprise

Le rôle du référent implique une gestion rigoureuse des situations administratives liées au handicap. Dans cette formation, vous apprendrez à accompagner les démarches de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), à analyser les besoins spécifiques de chaque collaborateur et à mettre en œuvre les aménagements de poste adaptés. Vous serez formé à identifier les aides disponibles (financières, techniques, humaines), à remplir les dossiers et à coordonner les échanges avec les différents acteurs internes et externes (médecine du travail, service RH, partenaires sociaux). Ce module vous donne les outils pour assurer un suivi individualisé, confidentiel et respectueux des droits des salariés. Il vous permettra également de développer une posture d’écoute et de soutien, essentielle à la réussite de votre mission. Une gestion administrative fluide est un levier puissant pour favoriser une inclusion durable.

Sensibiliser les équipes et faire évoluer les représentations

L’un des rôles clés du référent handicap est de porter la culture de l’inclusion au sein des équipes. Cette formation vous donne les moyens de conduire des actions de sensibilisation efficaces, adaptées aux enjeux de terrain et aux profils des collaborateurs. Vous apprendrez à communiquer autour du handicap, à organiser des ateliers thématiques, à intervenir sur les handicaps invisibles et à lutter contre les stéréotypes ou discriminations. Vous serez capable d’animer des temps d’échange, de concevoir des supports pédagogiques, et d’initier une dynamique bienveillante, inclusive et durable. Ce module vous permettra également de mobiliser les managers, de les accompagner dans l’ajustement de leurs pratiques managériales, et de renforcer l’engagement global de l’organisation. Créer un climat d’ouverture est un prérequis essentiel pour un environnement de travail inclusif.

Assurer l’accessibilité et le maintien dans l’emploi

L’accessibilité universelle est un enjeu central pour l’intégration des personnes en situation de handicap. Cette formation vous apprend à analyser les conditions de travail, à repérer les obstacles matériels ou numériques, et à proposer des aménagements raisonnables : ergonomie du poste, outils adaptés, accessibilité des locaux, signalétique, plateformes numériques inclusives, etc. Vous saurez coordonner les ajustements avec les services concernés, gérer les demandes d’aides financières (AGEFIPH, FIPHFP), et accompagner les projets de maintien dans l’emploi. En parallèle, vous développerez une méthodologie de suivi post-intégration, pour garantir la durabilité des actions menées. Ce module vous donne une vision opérationnelle des actions à déployer pour faire de l’entreprise un espace de travail réellement accessible à tous, conforme aux normes et favorable à la performance collective.

FAQ

Des questions sur la formation, nous avons des réponses.

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à votre question ?

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Quel est le rôle d’un référent handicap ?
Le référent handicap est un acteur clé de la politique d’inclusion en entreprise. Sa mission principale est de favoriser l’intégration durable des personnes en situation de handicap au sein de l’organisation. Il agit à plusieurs niveaux : 🔹 Il assure une veille réglementaire et veille au respect des obligations légales liées à l’accessibilité, à la non-discrimination et à la gestion du handicap. 🔹Il accompagne les collaborateurs dans leurs démarches administratives : reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), aménagement du poste, maintien dans l’emploi. 🔹Il joue un rôle central de sensibilisation auprès des équipes et des managers, en levant les freins liés aux stéréotypes, notamment autour du handicap invisible. 🔹 Il coordonne les actions internes et les partenariats avec les acteurs externes (AGEFIPH, MDPH, Cap Emploi…). La formation Référent Handicap vous prépare à endosser pleinement cette fonction en développant des compétences juridiques, relationnelles et organisationnelles indispensables pour mener une démarche inclusive efficace et structurée.
Le référent handicap joue un rôle stratégique dans la mise en œuvre d’une politique d’inclusion durable. Ses principales missions sont : 🔹Informer et accompagner les salariés en situation de handicap : RQTH, aménagement de poste, maintien dans l’emploi. 🔹Coordonner les démarches administratives et techniques : relations avec la médecine du travail, Cap Emploi, AGEFIPH… 🔹Mettre en conformité l’entreprise avec les obligations légales en matière de handicap (loi de 2005, obligation d’emploi…). 🔹 Sensibiliser les équipes au handicap, visible et invisible, à travers des actions de formation ou de communication. 🔹Piloter les actions d’accessibilité (locaux, outils numériques, ergonomie du poste de travail). La formation Référent Handicap vous permet d’exercer toutes ces missions avec méthode, assurance et en conformité avec la réglementation.
Un référent handicap indépendant est un professionnel externe à l’entreprise qui propose ses services à plusieurs structures. Il intervient en prestataire spécialisé, généralement dans les PME ou structures n’ayant pas de référent dédié en interne. Son rôle est similaire à celui d’un référent salarié : 1. Il assure un diagnostic de situation, 2. Propose un plan d’action handicap, 3. Accompagne les collaborateurs RQTH, 4. Organise des actions de sensibilisation et d’accessibilité, 5. Fait le lien avec les partenaires emploi/handicap. La formation Référent Handicap est adaptée à ceux qui souhaitent exercer cette activité de manière autonome, avec une vision complète des enjeux juridiques, humains et organisationnels.
Le référent handicap peut s’appuyer sur un large réseau d’acteurs pour mener à bien ses missions : 🔹Cap Emploi : accompagnement à l’emploi des personnes handicapées 🔹MDPH : gestion des dossiers RQTH et aides individuelles 🔹AGEFIPH (secteur privé) et FIPHFP (secteur public) : financements, conseils, aides techniques 🔹Médecin du travail : avis sur les aménagements et maintien dans l’emploi 🔹Services RH, CSE, assistante sociale, etc. Notre formation vous apprend à travailler en synergie avec ces partenaires, à les mobiliser efficacement, et à coordonner un accompagnement adapté à chaque situation de handicap.
La nomination du référent handicap est de la responsabilité de l’employeur. Dans les entreprises de plus de 250 salariés, cette désignation est obligatoire depuis la loi “Avenir professionnel” (2018). Le référent peut être un membre du service RH, un manager sensibilisé à la question du handicap, ou un professionnel externe. Sa nomination doit être formalisée (note de service, fiche de fonction) et communiquée aux équipes. La formation Référent Handicap accompagne les entreprises dans cette démarche en formant des référents opérationnels, capables d’incarner pleinement ce rôle stratégique.

Formation Référent Handicap : vers une inclusion professionnelle réussie

La formation Référent Handicap est conçue pour vous permettre de devenir un acteur clé de l’inclusion au sein de votre entreprise. Cette formation vous aidera à acquérir des compétences essentielles pour gérer efficacement les situations de handicap, maîtriser la législation et mettre en place des stratégies inclusives adaptées. Devenez un référent handicap capable de garantir un environnement de travail accessible, équitable et respectueux des droits de chaque collaborateur.

📜 Maîtriser la législation et les obligations des employeurs

Le premier enjeu de cette formation est d’acquérir une connaissance approfondie de la législation sur le handicap. Vous serez formé aux lois essentielles telles que la loi de 2005 et la loi « Avenir professionnel », qui régissent l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le milieu professionnel. Vous apprendrez à identifier les obligations légales des employeurs, notamment en matière d’accessibilité, de non-discrimination et de mise en œuvre de politiques inclusives. Cette maîtrise du cadre juridique vous permettra d’agir en toute légitimité et de contribuer à la mise en conformité de votre entreprise avec les exigences légales.

🛠️ Gérer les situations administratives et les aménagements de poste

Une fois la législation comprise, il est crucial de pouvoir gérer efficacement les démarches administratives liées au handicap. La formation vous apprend à accompagner les démarches de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), à évaluer les besoins spécifiques de chaque collaborateur et à mettre en place les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail optimal. Vous serez aussi formé à l’identification des aides disponibles, tant financières que techniques, pour soutenir les salariés en situation de handicap et favoriser leur maintien dans l’emploi. Cette gestion administrative fluide est un levier clé pour une inclusion réussie.

🧑‍🤝‍🧑 Sensibiliser les équipes et briser les stéréotypes

Un autre aspect essentiel de la formation est la capacité à sensibiliser et mobiliser les équipes autour de la question du handicap. Vous apprendrez à organiser des ateliers de sensibilisation, à aborder les handicaps invisibles et à lutter contre les discriminations. Cette partie vous aidera à développer des compétences en communication, pour aborder le sujet du handicap de manière bienveillante et inclusive. L’objectif est de créer un climat d’ouverture où chacun peut se sentir respecté et valorisé, peu importe ses particularités. Grâce à des actions de sensibilisation bien menées, vous pourrez ainsi changer les mentalités et instaurer une culture inclusive au sein de votre entreprise.

🏢 Assurer l’accessibilité et l’adaptation des espaces de travail

L’accessibilité est un facteur fondamental pour permettre l’intégration des collaborateurs en situation de handicap. La formation vous fournira les outils nécessaires pour analyser les obstacles matériels et numériques dans votre environnement de travail. Vous apprendrez à proposer des aménagements raisonnables, comme l’adaptation des postes de travail, la mise en place de signalétiques claires, et l’accessibilité des plateformes numériques. Une partie de la formation sera également dédiée à l’ergonomie, pour vous permettre d’améliorer les conditions de travail de tous les collaborateurs, et non seulement des personnes en situation de handicap.

💬 Suivi post-formation et accompagnement personnalisé

La formation ne s’arrête pas une fois le stage terminé. Axio Formation propose un suivi post-formation pour garantir la bonne application des compétences acquises. Vous pourrez bénéficier de l’accompagnement continu des formateurs, qui répondront à vos questions et vous guideront dans vos démarches d’intégration du handicap dans votre entreprise. Ce soutien personnalisé vous aidera à maintenir les bonnes pratiques et à assurer une inclusion durable au sein de votre équipe.

En conclusion, la formation « Référent Handicap » d’Axio Formation vous offre les compétences et les outils nécessaires pour devenir un référent efficace et inclusif. En maîtrisant les aspects législatifs, administratifs et humains du handicap, vous serez en mesure de favoriser une intégration réussie des personnes en situation de handicap, tout en contribuant à la création d’un environnement de travail plus inclusif et respectueux.