Formation - Paie et Charges Sociales - Niveau 2
Destinée aux professionnels RH expérimentés, cette formation approfondie vous guide à travers la fiscalité de la paie, les avantages sociaux, la GTA, les cas particuliers de rupture de contrat et l’audit paie pour sécuriser et optimiser vos pratiques. 🚀
Points forts de la formation
- Petits groupes pour une très forte interaction.
- Intervenant professionnel du secteur.
- De nombreux exemples d’application.
- Assistance après formation.
- Format possible en individuel
Programme de formation
Cette formation Paie & Charges Sociales – Niveau 2 permet de maîtriser la fiscalité de la paie, les avantages sociaux, la gestion des temps, les cas particuliers et l’audit. Conçue pour les responsables de paie expérimentés, elle approfondit les pratiques RH avancées.
• Maîtriser la fiscalité liée à la paie.
• Gérer les avantages sociaux et les indemnités diverses.
• Utiliser efficacement les outils de gestion des temps.
• Traiter les cas particuliers et les ruptures de contrat.
• Savoir contrôler et auditer la paie.
Fiscalité et Optimisation
a. Les règles fiscales liées à la paie.b. Stratégies d’optimisation fiscale.
c. Cas pratiques d’optimisation.
Avantages Sociaux
a. Gestion des avantages en nature.b. Indemnités diverses et avantages sociaux.
c. Calcul des cotisations sur avantages.
Gestion des Temps et des Activités (GTA)
a. Outils de gestion des temps.b. Calcul des heures supplémentaires.
c. Impact sur la paie et les cotisations.
Cas Particuliers et Ruptures Contrat
a. Paie des salariés en arrêt maladie ou congé parental.b. Gestion des préavis et indemnités de départ.
c. Ruptures atypiques : cas des contrats spéciaux.
Contrôle et Audit de la Paie
a. Méthodes de contrôle de la paie.b. Prévention des erreurs et fraudes.
c. Réalisation d’un audit interne de la paie.
Nos formateurs attestent de parcours professionnels significatifs en lien avec l’action de formation et de compétences pédagogiques leur permettant de dispenser ce programme.
Un ordinateur individuel de type PC.
Vidéo-projection.
Support de cours papier
Vidéo-projection.
Support de cours papier
Public
- Destiné aux responsables de paie
- Gestionnaires RH confirmés
- Experts-comptables.
Pré-requis
Avoir suivi la formation «Paie et Charges Sociales – Niveau 1» ou posséder des connaissances équivalentes en gestion de la paie.
Évaluation
Le suivi de l’exécution de l’action se fait par :
- L’émargement de feuilles de présence par chaque stagiaire.
- Le contrôle permanent des acquis par le formateur.
- Fiche d’évaluation de stage.
Les financements
💰 Bénéficiez d’un accompagnement complet pour le financement de votre formation en gestion de la paie et des charges sociales. Notre organisme prend en charge les démarches administratives, pour que vous puissiez vous concentrer sur l’acquisition de vos compétences professionnelles.
CPF
Financez votre formation via le CPF ! Nous vous aidons à gérer toutes les formalités.
OPCO
Utilisez votre OPCO pour financer la formation. Nous simplifions toutes les démarches pour vous!
Prochaines sessions
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Graphic Designer @Ants&Be
Formation UX / UI Designer
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Lorie
Assistante direction @ Allan
Formation comptabilité
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Juliette
Négociatrice immo @Auto
Formation négociatrice immo
Paie et Charges Sociales - Niveau 2
Montez en expertise sur la paie et les charges sociales ! Approfondissez vos compétences RH avec notre formation niveau 2 : fiscalité, avantages sociaux, gestion des temps et audit. Inscrivez-vous pour sécuriser et optimiser vos pratiques paie dès maintenant !
Lieu
Présentiel ou distanciel
Prix
2 279 € T.T.C
Durée
3 jours
Paie et Charges Sociales - Niveau 2
Montez en expertise sur la paie et les charges sociales ! Approfondissez vos compétences RH avec notre formation niveau 2 : fiscalité, avantages sociaux, gestion des temps et audit. Inscrivez-vous pour sécuriser et optimiser vos pratiques paie dès maintenant !
Lieu
Présentiel ou distanciel
Prix
4 379 € T.T.C
Durée
3 jours
Paie et Charges Sociales - Niveau 2
Montez en expertise sur la paie et les charges sociales ! Approfondissez vos compétences RH avec notre formation niveau 2 : fiscalité, avantages sociaux, gestion des temps et audit. Inscrivez-vous pour sécuriser et optimiser vos pratiques paie dès maintenant !
Lieu
Présentiel ou distanciel
Prix
3 079 € T.T.C
Durée
3 jours
Comment ça marche ?
Nous accompagnons chaque apprenant tout au long de son parcours de formation. De la définition des objectifs à la mise en œuvre pratique, nous vous guidons à chaque étape, facilitant les démarches administratives et le financement via CPF, OPCO, et d’autres aides. Notre engagement est de rendre votre expérience de formation aussi fluide et enrichissante que possible, en mettant l’accent sur un soutien personnalisé et continu.
1.Échange sur votre projet
Axio Formation personnalise votre parcours et aide au financement (CPF, OPCO). Discutons de votre projet pour une formation sur mesure et accessible !
Environ 2 semaines
2.Accompagnement administratif
Axio Formation facilite vos démarches administratives pour une formation sans tracas.
Environ 2 semaines
3.Passage de la formation
Axio Formation vous engage dans un apprentissage pratique : appliquez vos connaissances, travaillez en projets réels et obtenez une certification. Transformez théorie en compétence concrète !
Environ 2 semaines
4.Et ensuite ?
L’apprentissage ne s’arrête pas à la fin de la formation. Nos formateurs restent à votre disposition pour répondre à vos questions et vous accompagner dans vos démarches post-formation. Cette approche assure un suivi continu et un soutien durable, vous permettant de maximiser l’application de vos nouvelles compétences dans votre environnement professionnel.
Environ 2 semaines
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Formation
Conçue pour les responsables de paie et les gestionnaires RH expérimentés, cette formation de niveau 2 vous permet de renforcer vos compétences techniques et de sécuriser vos pratiques. Vous apprendrez à appliquer les règles fiscales liées à la paie, à optimiser la rémunération grâce aux avantages sociaux et indemnités, tout en maîtrisant leur régime fiscal et social. La formation vous initie aux outils de gestion des temps et des activités (GTA), au calcul des heures supplémentaires et à leur impact sur les cotisations sociales.
Vous saurez également gérer des situations complexes : arrêts maladie, congé parental, indemnités de départ ou ruptures spécifiques. Enfin, vous serez formé aux méthodes d’audit interne de la paie, au contrôle des bulletins et à la détection des erreurs ou anomalies. Ce parcours professionnalisant vous permet d’allier performance, conformité et optimisation dans la gestion des rémunérations. Indispensable pour évoluer dans les métiers de la gestion RH moderne.
Maîtriser la fiscalité appliquée à la paie
La paie ne se limite pas à l’établissement du bulletin mensuel : elle implique aussi une parfaite compréhension des règles fiscales qui encadrent les rémunérations. Dans cette formation, vous étudierez les différents éléments soumis à l’impôt sur le revenu, les exonérations possibles, ainsi que les bonnes pratiques d’optimisation fiscale. À travers des cas concrets, vous apprendrez à structurer la paie de manière à respecter les obligations légales tout en allégeant les charges sociales, dans le cadre légal. Cette maîtrise permet de limiter les risques de redressement et d’apporter une réelle valeur ajoutée au service RH. Vous verrez également comment adapter les traitements selon le profil du salarié (cadre, non cadre, alternant, etc.) et comment sécuriser le net imposable transmis via la DSN. Une compétence essentielle pour toute personne en charge de la gestion avancée des rémunérations.
Gérer les avantages sociaux avec rigueur
Les avantages en nature, les indemnités de frais, les titres-restaurant ou les véhicules de fonction sont des éléments importants de la politique de rémunération. Cette formation vous permet d’en comprendre les règles de déclaration, d’évaluation et de cotisation. Vous apprendrez à identifier les avantages sociaux imposables, à calculer leur base de cotisations sociales, et à les intégrer correctement dans le bulletin de paie. L’objectif est de garantir la conformité de vos pratiques tout en optimisant la gestion des charges. Vous aborderez également les spécificités liées aux avantages non monétaires, et saurez distinguer ce qui relève du remboursement de frais ou d’un avantage taxable. Grâce à des exemples pratiques, vous renforcerez votre capacité à contrôler et fiabiliser vos données, pour limiter les risques de redressement Urssaf et renforcer la crédibilité de votre système de rémunération complémentaire.
Optimiser la gestion des temps et des activités (GTA)
La gestion des temps et des activités (GTA) est un levier clé de performance pour les services RH. Elle permet un suivi précis des heures travaillées, des absences, des heures supplémentaires ou des repos compensateurs. Cette formation vous initie aux outils et logiciels de GTA, et vous apprend à interpréter les données pour ajuster la paie en temps réel. Vous étudierez comment les anomalies d’heures, les dépassements ou les temps partiels impactent directement le calcul des cotisations sociales. Vous verrez également comment anticiper les dérives, structurer les plannings et fiabiliser la saisie des temps pour éviter les erreurs de paie. Le but est d’automatiser les flux entre le pointage et la paie, tout en gardant une maîtrise humaine du contrôle. En maîtrisant la GTA, vous fluidifiez le lien entre temps de travail et rémunération, un enjeu majeur pour toute gestion RH moderne.
Auditer et contrôler la paie avec méthode
Le contrôle de la paie est une fonction stratégique, qui permet de fiabiliser les données, prévenir les erreurs, éviter les litiges et limiter les risques financiers. Dans ce module, vous apprendrez à mettre en place des points de contrôle clés sur le bulletin, à vérifier la cohérence des montants déclarés, et à détecter les anomalies avant validation. Vous serez formé à la réalisation d’un audit interne de la paie, à la construction de tableaux de bord RH, et à l’analyse des écarts récurrents. Grâce à une méthode structurée, vous saurez mettre en place des processus de sécurisation, documenter vos vérifications, et présenter vos résultats lors d’un contrôle externe (Urssaf, inspection du travail…). Cette compétence permet d’asseoir la fiabilité de vos pratiques RH et de faire de la paie un outil de pilotage à forte valeur ajoutée.
FAQ
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Qu'est-ce qui est inclus dans les charges sociales ?
Les charges sociales englobent l’ensemble des cotisations et contributions obligatoires prélevées sur le salaire brut d’un salarié, afin de financer les principaux régimes de protection sociale. Ces charges se divisent en deux catégories :
🔹Les charges salariales, qui réduisent le brut pour déterminer le salaire net à payer ;
🔹 Les charges patronales, versées directement par l’employeur en supplément du salaire brut. Elles couvrent plusieurs postes : assurance maladie, vieillesse, retraite complémentaire, chômage, accidents du travail, prévoyance, allocations familiales, formation professionnelle, contribution solidarité autonomie, CSG-CRDS, etc. µ
Notre formation Paie & Charges Sociales – Niveau 2 vous permet d’approfondir la connaissance de ces mécanismes, d’identifier les éléments soumis ou exonérés de cotisation, et d’optimiser leur gestion dans le respect de la législation sociale. Une maîtrise indispensable pour fiabiliser vos bulletins de paie et sécuriser vos déclarations sociales.
Quels sont les taux de cotisations sociales au 1er janvier 2025 ?
Au 1er janvier 2025, les taux de cotisations sociales sont mis à jour pour s’adapter aux réformes en cours. Voici quelques taux indicatifs :
🔹Maladie : 13 % (employeur), 0,75 % (salarié)
🔹Retraite de base : 8,55 % (salarié), 12,95 % (employeur)
🔹Retraite complémentaire (Agirc-Arrco) : 3,15 % / 8,64 %
🔹Chômage : 4,05 % (employeur)
🔹CSG/CRDS : 9,7 % Ces taux s’appliquent sur des tranches de salaire et peuvent différer selon la nature du contrat ou la convention collective.
La formation Paie & Charges Sociales – Niveau 2 vous permet de rester à jour sur ces évolutions, d’appliquer les taux corrects, et de maîtriser les règles de proratisation, notamment en cas d’absences, d’heures supplémentaires ou de temps partiel. Vous serez également préparé à intégrer ces taux dans vos outils de contrôle et d’audit interne.
Quelle est la différence entre la formation Paie et Charges Sociales – Niveau 1 et Niveau 2 ?
La formation Niveau 1 est conçue pour acquérir les fondamentaux de la paie : construction du bulletin, calcul des cotisations sociales de base, gestion des absences simples, et établissement du solde de tout compte. En revanche, la formation Niveau 2 s’adresse aux professionnels ayant déjà une première expérience. Elle approfondit la fiscalité liée à la paie, la gestion des avantages sociaux, l’usage des outils de GTA (Gestion des Temps et des Activités), les cas particuliers complexes (maladie longue durée, rupture atypique…), et surtout, l’audit et le contrôle de la paie. Elle permet de développer une expertise avancée, d’optimiser les charges sociales et de sécuriser la gestion des rémunérations dans des contextes exigeants. C’est un parcours essentiel pour toute évolution vers un poste de référent paie ou responsable RH.
Comment calcule-t-on les charges sociales ?
Le calcul des charges sociales repose sur l’application de taux de cotisations spécifiques à des assiettes de calcul définies. Pour chaque type de cotisation (maladie, retraite, chômage, etc.), il faut : 1. Identifier la base brute soumise à cotisation (salaire brut, primes, avantages en nature…) 2. Déterminer les tranches applicables (A, B, C selon le plafond de la Sécurité sociale) 3. Appliquer les taux en vigueur pour obtenir le montant dû. Certaines cotisations ont des seuils, des plafonds, ou des exonérations selon la situation (temps partiel, statut cadre, contrat aidé…). Dans la formation Niveau 2, vous serez formé à manipuler ces données dans des cas pratiques, à intégrer les outils de GTA, et à assurer un calcul précis et conforme. Vous apprendrez également à analyser un bulletin de paie complexe, à détecter les erreurs, et à justifier les montants déclarés.
Quel est le montant des charges sociales sur un salaire ?
Le montant des charges sociales sur un salaire varie selon la rémunération, le statut du salarié, le contrat de travail, la convention collective et les exonérations applicables. En général :
🔹Les charges salariales représentent environ 22 % du salaire brut,
🔹Les charges patronales varient entre 40 % et 45 % du brut. Ainsi, pour un salaire brut de 3 000 €, un salarié perçoit environ 2 340 € net, tandis que le coût global pour l’employeur approche 4 300 €. Ces calculs intègrent de nombreuses lignes : cotisations retraite, prévoyance, chômage, sécurité sociale, et prélèvement à la source.
La formation Paie – Niveau 2 vous aide à calculer ces charges avec rigueur, à comprendre leur impact sur le coût du travail, et à intégrer les dernières évolutions législatives. Elle vous permet d’anticiper les variations de charges en fonction des profils ou des dispositifs de réduction.
Développez une expertise avancée en paie et en gestion des charges sociales
Fiscalité de la paie et optimisation des charges
La fiscalité appliquée à la paie est un volet complexe mais essentiel à maîtriser pour toute entreprise souhaitant optimiser la gestion de ses ressources humaines. À travers cette formation de niveau 2, vous apprendrez à analyser les éléments du bulletin soumis à l’impôt, à intégrer les exonérations et à comprendre le régime fiscal des indemnités et des avantages en nature. Vous développerez une approche stratégique de la rémunération en identifiant les leviers d’optimisation des charges sociales, tout en garantissant la conformité de vos pratiques avec les dernières évolutions réglementaires.
🧾 Gestion des avantages sociaux et des cas spécifiques
Les avantages sociaux, qu’ils soient en nature ou en espèces, constituent une part importante du package de rémunération. Véhicule de fonction, repas, logement, primes ou remboursement de frais : chacun de ces éléments doit être déclaré, évalué et intégré dans les assiettes de cotisation selon des règles précises. La formation vous permet également de gérer les cas particuliers comme les arrêts maladie, congés parentaux, indemnités de départ ou ruptures atypiques. En apprenant à traiter ces situations spécifiques, vous assurez un calcul fiable du net imposable, du net à payer, et évitez tout risque de redressement.
⏱️ Maîtriser les outils de gestion des temps et activités (GTA)
La gestion des temps de travail est désormais indissociable de la fiabilité de la paie. Avec les outils de GTA, vous suivez les heures supplémentaires, les absences, les récupérations et les temps partiels de façon précise. Cette formation vous apprend à paramétrer ces outils, à analyser les données collectées et à anticiper leur impact sur les cotisations sociales. Vous verrez comment automatiser la transmission des données vers les logiciels de paie, tout en gardant un œil critique sur les anomalies et les écarts. C’est une compétence clé pour sécuriser la relation entre temps de travail et rémunération.
📊 Contrôle et audit de la paie : prévenir les erreurs et sécuriser vos déclarations
L’audit de la paie est un processus indispensable pour tout service RH structuré. Il permet de vérifier l’exactitude des bulletins, de contrôler les assiettes de cotisation, d’identifier les erreurs de paramétrage et de limiter les risques de contentieux. Cette formation vous initie aux techniques d’audit interne, à la mise en place de check-lists de vérification, à l’analyse des écarts et à la préparation aux contrôles externes (Urssaf, inspection du travail). Grâce à ces compétences, vous transformerez votre gestion de la paie en un levier de performance et de fiabilité pour l’entreprise.