Formation - L'essentiel du droit du travail pour manager
Acquérez les connaissances essentielles en droit du travail pour prendre des décisions éclairées et respecter les droits des employés.
Points forts de la formation
- Petits groupes pour une très forte interaction.
- Intervenant professionnel du secteur.
- De nombreux exemples d’application.
- Assistance après formation.
- Format possible en individuel.
Programme de formation
Cette formation vous aide à acquérir les connaissances essentielles en droit du travail pour prendre des décisions éclairées et respecter les droits des employés. Apprenez à comprendre les principes fondamentaux du droit du travail, à rédiger et gérer les contrats de travail, à appliquer les règles relatives aux horaires et congés, à gérer les relations individuelles et collectives, et à prévenir les risques juridiques. Des études de cas et des exercices pratiques renforceront vos compétences.
• Comprendre les principes fondamentaux du droit du travail.
• Rédiger et gérer les contrats de travail de manière conforme à la loi.
• Appliquer les règles relatives aux horaires et aux congés.
• Gérer les relations individuelles et collectives tout en respectant le cadre légal.
• Prévenir les risques juridiques et appliquer les sanctions de manière appropriée.
1 – Fondamentaux du Droit du Travail
Présentation
Présentation des principes fondamentaux du droit du travail.
Compréhension des sources du droit du travail.
Distinction entre les contrats de travail, les conventions collectives, et les accords d’entreprise.
Études de casCompréhension des sources du droit du travail.
Distinction entre les contrats de travail, les conventions collectives, et les accords d’entreprise.
Exemples de situations liées au droit du travail.
2 – Contrats de Travail et Modalités d’Embauche
Présentation
Rédaction et éléments clés des contrats de travail.
Modalités d’embauche, période d’essai, et essentielles du contrat.
Respect des obligations légales en matière de recrutement.
Exercices pratiquesModalités d’embauche, période d’essai, et essentielles du contrat.
Respect des obligations légales en matière de recrutement.
Analyse de contrats de travail et simulation d’embauche.
3 – Gestion des Horaires et des Congés
Présentation
Règles relatives à la durée du travail et aux heures supplémentaires.
Modalités de gestion des horaires flexibles.
Droits et obligations en matière de congés payés et de congés spécifiques.
Mises en situationModalités de gestion des horaires flexibles.
Droits et obligations en matière de congés payés et de congés spécifiques.
Gestion des horaires et des congés.
4 – Relations Individuelles et Collectives
Présentation
Droits et obligations des employeurs et des salariés.
Gestion des relations individuelles (congés, sanctions, licenciement).
Relations collectives, représentation du personnel, et négociations collectives.
Jeux de rôleGestion des relations individuelles (congés, sanctions, licenciement).
Relations collectives, représentation du personnel, et négociations collectives.
Gestion des relations individuelles et collectives.
5 – Prévention des Risques et Sanctions
Présentation
Connaissances des risques liés au non-respect du droit du travail.
Procédures disciplinaires et sanctions possibles.
Prévention du harcèlement et de la discrimination.
Démo pratiqueProcédures disciplinaires et sanctions possibles.
Prévention du harcèlement et de la discrimination.
Mise en place d’une politique de prévention des risques.
Nos formateurs attestent de parcours professionnels significatifs en lien avec l’action de formation et de compétences pédagogiques leur permettant de dispenser ce programme.
En présentiel :
• Accueil des participants dans une salle dédiée à la formation
• Documents supports de formation projetés
• Etudes de cas concrets
• Quizz et activités collectives en salle
• Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
En distanciel :
• Classes virtuelles via l’interface Digiforma ou Livestorm
• Support de formation partagé
• Activités d’entraînement en synchrone
Public
- Managers
- Responsables RH
- Chefs d’équipe
- Toute personne impliquée dans la gestion des ressources humaines.
Pré-requis
Aucune connaissance préalable en droit du travail requise.
Évaluation
Le suivi de l’exécution de l’action se fait par :
- L’émargement de feuilles de présence par chaque stagiaire.
- Le contrôle permanent des acquis par le formateur.
- Fiche d’évaluation de stage.
- Présentiel ou distanciel
Les financements
Notre organisme prend en charge toutes les démarches de financement de votre formation en management. Détendez-vous, nous nous occupons de tout pour vous permettre de vous concentrer pleinement sur votre apprentissage !
CPF
Financez votre formation via le CPF ! Nous vous aidons à gérer toutes les formalités.
OPCO
Utilisez votre OPCO pour financer la formation. Nous simplifions toutes les démarches pour vous!
Prochaines sessions
Ça leur a plu !
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Laurent
Graphic Designer @Ants&Be
Formation UX / UI Designer
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Lorie
Assistante direction @ Allan
Formation comptabilité
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Formation comptabilité
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Juliette
Négociatrice immo @Auto
Formation négociatrice immo
L’Essentiel du Droit du Travail pour Managers
Acquérez les connaissances essentielles en droit du travail pour prendre des décisions éclairées et respecter les droits des employés.
Lieu
Présentiel ou Distanciel
Prix
1 479 € T.T.C
Durée
2 jours
L’Essentiel du Droit du Travail pour Managers
Acquérez les connaissances essentielles en droit du travail pour prendre des décisions éclairées et respecter les droits des employés.
Lieu
Présentiel ou Distanciel
Prix
3 079 € T.T.C
Durée
2 jours
L’Essentiel du Droit du Travail pour Managers
Acquérez les connaissances essentielles en droit du travail pour prendre des décisions éclairées et respecter les droits des employés.
Lieu
Présentiel ou Distanciel
Prix
2 279 € T.T.C
Durée
2 jours
Comment ça marche ?
Nous accompagnons chaque apprenant tout au long de son parcours de formation. De la définition des objectifs à la mise en œuvre pratique, nous vous guidons à chaque étape, facilitant les démarches administratives et le financement via CPF, OPCO, et d’autres aides. Notre engagement est de rendre votre expérience de formation aussi fluide et enrichissante que possible, en mettant l’accent sur un soutien personnalisé et continu.
1.Échange sur votre projet
Axio Formation personnalise votre parcours et aide au financement (CPF, OPCO). Discutons de votre projet pour une formation sur mesure et accessible !
Environ 2 semaines
2.Accompagnement administratif
Axio Formation facilite vos démarches administratives pour une formation sans tracas.
Environ 2 semaines
3.Passage de la formation
Axio Formation vous engage dans un apprentissage pratique : appliquez vos connaissances, travaillez en projets réels et obtenez une certification. Transformez théorie en compétence concrète !
Environ 2 semaines
4.Et ensuite ?
L’apprentissage ne s’arrête pas à la fin de la formation. Nos formateurs restent à votre disposition pour répondre à vos questions et vous accompagner dans vos démarches post-formation. Cette approche assure un suivi continu et un soutien durable, vous permettant de maximiser l’application de vos nouvelles compétences dans votre environnement professionnel.
Environ 2 semaines
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