Catégorie  RH

La gestion des absences et des retards au travail est un défi constant pour les entreprises. Entre la nécessité d’assurer la productivité et le respect des droits des employés, il est important de savoir trouver le juste milieu. Bien gérer ces situations, c’est éviter les conflits, respecter les lois en vigueur, mais aussi maintenir un climat de travail positif. Dans cet article, nous explorerons les meilleures pratiques pour gérer ces absences et retards, tout en respectant le cadre légal.

Évaluer un candidat sans tomber dans la discrimination est devenu un vrai enjeu en 2025. Aujourd’hui, les entreprises préfèrent des équipes plus diverses et des recrutements plus exposés. Entre obligations légales, attentes sociétales et volonté sincère de recruter la bonne personne, la frontière peut parfois sembler floue. Pour évaluer chaque candidat de façon juste, il y a quelques méthodes simples, toutes basées sur l’analyse des compétences, de la motivation et du potentiel.

Créer un pitch commercial percutant, c’est un peu comme réussir une bonne première impression : vous n’avez que quelques secondes pour capter l’attention et donner envie d’en savoir plus. En 2025, les prospects sont pressés, sollicités de partout et très sélectifs. Un bon pitch doit donc être clair, vivant et mémorable. Il ne s’agit pas de réciter un texte appris par cœur, mais de raconter une histoire courte, impactante, qui donne immédiatement envie de dire : « Ok, racontez-moi la suite. »

Mener un entretien de recrutement, surtout quand on débute, peut être intimidant. Pourtant, il suffit de bien se préparer et de suivre quelques étapes clés pour le rendre efficace et professionnel. Que vous soyez responsable RH ou manager, cet article vous donnera des conseils pratiques pour structurer vos entretiens, poser les bonnes questions et évaluer les candidats de manière objective. Pas de panique, avec un peu de préparation, vous serez prêt à mener un entretien réussi, même si c’est votre premier !

En 2026, recruter des talents s’inscrit dans un contexte de pénurie de talents, de guerre des talents et d’évolution profonde des modes de recrutement. Les ressources humaines doivent composer avec des besoins en recrutement plus complexes, des profils rares, des candidats ultra-sollicités et une exigence forte sur l’environnement de travail. Pour pourvoir des postes à pourvoir, attirer la perle rare et recruter le candidat idéal, il ne suffit plus de publier des offres d’emploi. Il faut structurer une stratégie de recrutement, travailler l’image de marque employeur et activer les bons canaux de recrutement afin de trouver et fidéliser les meilleurs talents.

Le stress au travail peut rapidement peser sur vos journées, même lorsque vous aimez ce que vous faites. Vous avancez dans vos missions, mais certaines pressions finissent par grignoter votre énergie et perturber votre concentration. Heureusement, il existe aujourd’hui des techniques simples et efficaces pour lutter contre le stress. Vous devez apprendre à comprendre vos réactions, à ajuster votre organisation et à adopter de nouveaux réflexes. Ces petits gestes peuvent alléger votre quotidien, découvrez tout ce qu’il faut faire dans ce guide complet.

La Prime Macron, devenue Prime de Partage de la Valeur (PPV), restera un levier essentiel pour soutenir le pouvoir d’achat en 2026. Les règles actuelles devraient être reconduites : jusqu’à 3 000 € ou 6 000 € en cas d’accord d’intéressement, exonérations renforcées pour les petites entreprises et un versement flexible. Le gouvernement étudie plusieurs évolutions possibles, mais aucune mesure n’est encore officialisée.