Quiz Droit du Travail & RHClaraG19 février 2026 Testez votre expertise en droit du travail avec le Quiz Axio ⚖️Prêt à challenger vos réflexes juridiques et vos connaissances RH ?30 questions inspirées de nos formations en ressources humaines et droit social : contrat de travail, période d’essai, CDD/CDI, licenciement, congés payés, CSE, obligations légales de l’employeur, sécurité au travail, prud’hommes… Un défi exigeant pour mesurer votre niveau réel.⏱️ Durée estimée : 10 minutes📚 Niveau : intermédiaire à avancé🎯 Objectif : évaluer vos connaissances, identifier vos forces et repérer vos axes de progressionÀ vous de jouer. Bonne chance 🍀 Nom Prénom Email 1. Le contrat de travail est caractérisé juridiquement par : A. Une rémunération uniquement B. Un écrit obligatoire C. Un lien de subordination juridique D. Une durée minimale Aucun 2. La rupture conventionnelle est : A. Une rupture amiable homologuée B. Une démission encadrée C. Un licenciement économique D. Réservée aux CDD Aucun 3. Parmi les sanctions suivantes, laquelle est interdite ? A. Mise à pied disciplinaire B. Avertissement C. Amende D. Licenciement Aucun 4. Un salarié peut exercer une activité concurrente en l’absence de clause de non-concurrence. A. Vrai B. Faux Aucun 5. Une clause de non-concurrence doit : A. Être automatique B. Être valable sans justification C. Ne prévoir aucune indemnité D. Être limitée dans le temps et l’espace Aucun 6. Quelle est la durée maximale d’un CDD à terme précis ? A. 24 mois B. 18 mois C. 12 mois D. 36 mois Aucun 7. En cas d’abandon de poste, l’employeur peut faire jouer une présomption de démission seulement après un délai minimal de 15 jours. A. Vrai B. Faux Aucun 8. Sous quel délai un salarié peut-il agir en justice pour réclamer un rappel de salaire ? A. 1 an B. 2 ans C. 3 ans D. 5 ans Aucun 9. Quel est le délai légal de rétractation après signature d’une rupture conventionnelle ? A. 1 mois B. 7 jours calendaires C. 10 jours ouvrés D. 15 jours calendaires Aucun 10. Dans quel cas le juge prud’homal n’est-il pas “tenu” par le barème d’indemnisation (L.1235-3) ? A. Licenciement sans cause réelle et sérieuse “classique” B. Licenciement nul (ex : harcèlement, discrimination) C. Démission requalifiée D. Rupture conventionnelle contestée Aucun 11. Le refus d’une demande de télétravail par l’employeur est : A. Interdit B. Libre, sans justification C. Possible mais doit être motivé dans certains cas D. Possible uniquement avec accord du CSE Aucun 12. En contentieux de discrimination/harcèlement, le mécanisme de preuve repose sur : A. La preuve “totale” exclusivement par le salarié B. Une preuve exclusive par l’employeur C. Une expertise médicale obligatoire D. Un aménagement : le salarié présente des éléments, l’employeur doit justifier objectivement Aucun 13. Le DUERP est obligatoire : A. Dès le premier salarié B. À partir de 50 salariés C. Uniquement en industrie D. Uniquement si le CSE le demande Aucun 14. L’employeur peut-il consulter les emails professionnels d’un salarié ? A. Oui, sans limite B. Oui, mais sous conditions (proportionnalité/information) C. Non, jamais D. Uniquement avec l’accord écrit du salarié Aucun 15. Depuis le 1er janvier 2025, les entreprises de 11 à moins de 50 salariés doivent choisir un dispositif de partage de la valeur parmi : A. Participation/intéressement/PPV (selon options prévues) B. Uniquement participation C. Uniquement intéressement D. Uniquement augmentation générale Aucun 16. Depuis les nouvelles règles, un salarié en arrêt maladie non professionnelle acquiert : A. 0 jour de congé payé B. 2,5 jours ouvrables par mois sans plafond C. 2 jours ouvrables par mois, plafonnés à 24 jours ouvrables/an D. 1 jour ouvrable par mois Aucun 17. Quels documents sont obligatoires à la fin du contrat, quel que soit le mode de rupture ? A. Certificat de travail + Reçu pour solde de tout compte + Attestation France Travail B. Certificat médical + Attestation URSSAF + Relevé d’heures C. Attestation mutuelle + RIB + Bilan annuel D. Dossier disciplinaire complet Aucun 18. Qu’est-ce que le droit à la déconnexion ? A. L’interdiction totale d’utiliser les outils numériques en dehors des heures de travail B. Une prime compensatrice liée aux heures supplémentaires C. Un congé supplémentaire accordé aux salariés cadres D. Le droit pour le salarié de ne pas être connecté en permanence aux outils numériques professionnels en dehors de son temps de travail Aucun 19. En l’absence d’accord collectif, le contingent annuel d’heures supplémentaires est en principe de : A. 180 heures B. 220 heures C. 150 heures D. 200 heures Aucun 20. En cas d’inaptitude médicale constatée par le médecin du travail (hors faute du salarié), quelle est l’obligation prioritaire de l’employeur avant toute rupture du contrat ? A. Verser immédiatement l’indemnité de licenciement B. Consulter le CSE et rechercher un poste de reclassement adapté C. Suspendre définitivement le contrat de travail D. Proposer une rupture conventionnelle Aucun 21. Une clause d’objectifs peut permettre une variation de rémunération sans limite. A. Vrai B. Faux Aucun 22. En cas de licenciement économique individuel, quelles sont les obligations préalables de l’employeur ? A. Rechercher un reclassement B. Consulter le CSE si l’entreprise en est dotée C. Proposer un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) lorsque requis D. Verser immédiatement l’indemnité prud’homale 23. Quelle est la durée maximale légale de la période d’essai pour un salarié cadre en CDI (renouvellement compris) ? A. 4 mois B. 6 mois C. 8 mois D. 12 mois Aucun 24. Quelle juridiction est compétente pour connaître des litiges individuels entre un salarié et son employeur dans le secteur privé ? A. Le tribunal judiciaire B. Le tribunal administratif C. La cour d’appel D. Le conseil de prud’hommes Aucun 25. L’employeur peut-il imposer les dates de congés payés à ses salariés ? A. Non, les dates sont choisies exclusivement par le salarié B. Oui, mais uniquement avec l’accord écrit du salarié C. Oui, sous réserve de respecter les règles légales et d’informer les salariés dans les délais D. Non, sauf en cas de faute grave Aucun 26. En dehors d’un cas de force majeure ou d’un motif légitime, un salarié peut-il refuser d’effectuer des heures supplémentaires si elles restent dans les limites légales ? A. Oui, car les heures supplémentaires sont toujours facultatives B. Non, le refus peut constituer une faute C. Oui, uniquement s’il est cadre D. Non, sauf accord collectif contraire Aucun 27. Quel est la durée maximale pour informer son employeur d’un arrêt de travail pour maladie ? A. 48 heures B. 24 heures C. 72 heures D. 5 jours Aucun 28. Le refus d’une formation par un salarié peut-il constituer un motif de licenciement ? A. Oui, dans tous les cas B. Non, jamais C. Non, sauf pour les cadres D. Oui, si la formation est obligatoire et nécessaire à l’adaptation au poste Aucun 29. Les jours de carence en cas d’arrêt maladie peuvent-ils être différents selon la convention collective ou l’entreprise ? A. Non, le délai de carence est strictement identique pour tous B. Oui, uniquement dans la fonction publique Oui, la convention collective ou un accord d’entreprise peut prévoir une suppression ou une réduction D. Non, sauf pour les cadres dirigeants Aucun 30. Complétez le phrase :Le CTT (contrat de travail temporaire) est un contrat conclu entre le salarié intérimaire et , qui met le salarié à disposition d’une entreprise utilisatrice pour une mission déterminée. Fin du Quiz Droit du Travail – Niveau Intermédiaire / Expert ⚖️Bravo pour avoir relevé le défi 👏Vous faites désormais partie des professionnels qui prennent leurs connaissances juridiques et RH au sérieux.Place maintenant au challenge 🚀Comparez vos scores, confrontez-vous à vos collègues ou partenaires et créez une dynamique saine au sein de vos équipes RH, managers ou dirigeants.Qui maîtrise réellement les subtilités du contrat de travail, des congés, des délais légaux, des procédures disciplinaires ou des obligations de l’employeur ?Prochaine étape pour progresser 📈Identifiez le thème où votre score est le plus faible :CDD/CDI, licenciement, période d’essai, jours de carence, CSE, sécurité au travail, prud’hommes, obligations légales…Transformez ce point faible en levier stratégique grâce à une formation ciblée.La différence entre un gestionnaire RH et un véritable expert en droit social ?La rigueur juridique et l’apprentissage continu 💡Merci d’avoir joué.On se retrouve en haut du classement ? 😉 Time's up
