Testez votre expertise en droit du travail avec le Quiz Axio ⚖️
Prêt à challenger vos réflexes juridiques et vos connaissances RH ?
30 questions inspirées de nos formations en ressources humaines et droit social : contrat de travail, période d’essai, CDD/CDI, licenciement, congés payés, CSE, obligations légales de l’employeur, sécurité au travail, prud’hommes… Un défi exigeant pour mesurer votre niveau réel.
⏱️ Durée estimée : 10 minutes
📚 Niveau : intermédiaire à avancé
🎯 Objectif : évaluer vos connaissances, identifier vos forces et repérer vos axes de progression
À vous de jouer. Bonne chance 🍀
1. Le contrat de travail est caractérisé juridiquement par :
2. La rupture conventionnelle est :
3. Parmi les sanctions suivantes, laquelle est interdite ?
4. Un salarié peut exercer une activité concurrente en l’absence de clause de non-concurrence.
5. Une clause de non-concurrence doit :
6. Quelle est la durée maximale d’un CDD à terme précis ?
7. En cas d’abandon de poste, l’employeur peut faire jouer une présomption de démission seulement après un délai minimal de 15 jours.
8. Sous quel délai un salarié peut-il agir en justice pour réclamer un rappel de salaire ?
9. Quel est le délai légal de rétractation après signature d’une rupture conventionnelle ?
10. Dans quel cas le juge prud’homal n’est-il pas “tenu” par le barème d’indemnisation (L.1235-3) ?
11. Le refus d’une demande de télétravail par l’employeur est :
12. En contentieux de discrimination/harcèlement, le mécanisme de preuve repose sur :
13. Le DUERP est obligatoire :
14. L’employeur peut-il consulter les emails professionnels d’un salarié ?
15. Depuis le 1er janvier 2025, les entreprises de 11 à moins de 50 salariés doivent choisir un dispositif de partage de la valeur parmi :
16. Depuis les nouvelles règles, un salarié en arrêt maladie non professionnelle acquiert :
17. Quels documents sont obligatoires à la fin du contrat, quel que soit le mode de rupture ?
18. Qu’est-ce que le droit à la déconnexion ?
19. En l’absence d’accord collectif, le contingent annuel d’heures supplémentaires est en principe de :
20. En cas d’inaptitude médicale constatée par le médecin du travail (hors faute du salarié), quelle est l’obligation prioritaire de l’employeur avant toute rupture du contrat ?
21. Une clause d’objectifs peut permettre une variation de rémunération sans limite.
22. En cas de licenciement économique individuel, quelles sont les obligations préalables de l’employeur ?
23. Quelle est la durée maximale légale de la période d’essai pour un salarié cadre en CDI (renouvellement compris) ?
24. Quelle juridiction est compétente pour connaître des litiges individuels entre un salarié et son employeur dans le secteur privé ?
25. L’employeur peut-il imposer les dates de congés payés à ses salariés ?
26. En dehors d’un cas de force majeure ou d’un motif légitime, un salarié peut-il refuser d’effectuer des heures supplémentaires si elles restent dans les limites légales ?
27. Quel est la durée maximale pour informer son employeur d’un arrêt de travail pour maladie ?
28. Le refus d’une formation par un salarié peut-il constituer un motif de licenciement ?
29. Les jours de carence en cas d’arrêt maladie peuvent-ils être différents selon la convention collective ou l’entreprise ?
30. Complétez le phrase :
Fin du Quiz Droit du Travail – Niveau Intermédiaire / Expert ⚖️
Bravo pour avoir relevé le défi 👏
Vous faites désormais partie des professionnels qui prennent leurs connaissances juridiques et RH au sérieux.
Place maintenant au challenge 🚀
Comparez vos scores, confrontez-vous à vos collègues ou partenaires et créez une dynamique saine au sein de vos équipes RH, managers ou dirigeants.
Qui maîtrise réellement les subtilités du contrat de travail, des congés, des délais légaux, des procédures disciplinaires ou des obligations de l’employeur ?
Prochaine étape pour progresser 📈
Identifiez le thème où votre score est le plus faible :
CDD/CDI, licenciement, période d’essai, jours de carence, CSE, sécurité au travail, prud’hommes, obligations légales…
Transformez ce point faible en levier stratégique grâce à une formation ciblée.
La différence entre un gestionnaire RH et un véritable expert en droit social ?
La rigueur juridique et l’apprentissage continu 💡
Merci d’avoir joué.
On se retrouve en haut du classement ? 😉
