Mis à jour le 28 septembre 2026
La Prime Macron 2026, officiellement prime de partage de la valeur, reste exonérée jusqu’à 3 000 € ou 6 000 € par salarié.
La Prime Macron, officiellement prime de partage de la valeur (PPV), permet à un employeur de verser jusqu’à 3 000 € par salarié et par année civile, ou 6 000 € avec un dispositif d’intéressement ou de participation. Jusqu’au 31 décembre 2026, elle est exonérée d’impôt et de cotisations pour les salariés payés moins de 3 Smic dans les entreprises de moins de 50 salariés.
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Découvrir la formation →Montants et plafonds : l’exonération s’applique jusqu’à 3 000 € par bénéficiaire et par année civile. Le plafond passe à 6 000 € si l’entreprise met en œuvre un accord d’intéressement ; une entreprise qui n’est pas soumise à la participation obligatoire peut aussi s’appuyer sur un accord de participation. La fraction qui dépasse ces plafonds est soumise aux cotisations sociales.
Exonérations et fiscalité en 2026 : dans les entreprises de moins de 50 salariés, la prime versée jusqu’au 31 décembre 2026 à un salarié payé moins de 3 Smic sur les douze mois précédents est exonérée d’impôt sur le revenu, de cotisations et de CSG-CRDS. Au-delà de 3 Smic, ou dans les entreprises de 50 salariés et plus, elle reste exonérée de cotisations mais elle est soumise à la CSG-CRDS et à l’impôt sur le revenu.
Salariés éligibles en 2026 : tous les salariés présents à la date retenue (versement de la prime, dépôt de l’accord ou signature de la décision de l’employeur) : CDI, CDD, apprentis, intérimaires, travailleurs handicapés en Esat. Elle ne peut pas remplacer un élément de rémunération prévu par le contrat, un accord ou les usages de l’entreprise.
La Prime Macron 2026 est-elle imposable ?
Tout dépend de la taille de l’entreprise et du salaire du bénéficiaire. Pour une prime versée en 2026 :
| Situation | Impôt sur le revenu | Cotisations sociales | CSG-CRDS |
|---|---|---|---|
| Entreprise de moins de 50 salariés, salarié payé moins de 3 Smic | Exonérée | Exonérée | Exonérée |
| Entreprise de moins de 50 salariés, salarié payé 3 Smic ou plus | Due | Exonérée | Due |
| Entreprise de 50 salariés et plus | Due | Exonérée | Due |
| Prime placée sur un plan d’épargne salariale ou retraite | Exonérée dans la limite de 3 000 € ou 6 000 € | Selon la ligne qui s’applique | Selon la ligne qui s’applique |
Dans les entreprises de 250 salariés et plus, l’employeur paie en plus le forfait social de 20 %. Toutes ces exonérations valent dans la limite de 3 000 € ou 6 000 € par salarié et par an.
Ce qui change au 1er janvier 2027
Le régime le plus favorable s’arrête avec l’année 2026. À partir du 1er janvier 2027, la prime de partage de la valeur sera exonérée de cotisations sociales mais soumise à la CSG-CRDS et à l’impôt sur le revenu, quelle que soit la taille de l’entreprise. Le salarié gardera une façon d’éviter l’impôt : placer tout ou partie de sa prime sur un plan d’épargne salariale ou un plan d’épargne retraite d’entreprise, ce qui l’exonère d’impôt sur le revenu dans la limite de 3 000 € ou 6 000 €.
Pour une entreprise de moins de 50 salariés, une prime versée d’ici le 31 décembre 2026 bénéficie encore de l’exonération complète pour les salariés payés moins de 3 Smic.
Qui peut toucher la prime Macron (PPV) en 2026 ?
Tout salarié lié à l’entreprise à la date retenue peut la toucher. Elle ne peut jamais remplacer un salaire, une prime contractuelle ou un avantage déjà prévu dans un accord collectif. Elle complète la rémunération variable, laquelle suppose de maîtriser le calcul des heures supplémentaires.
Faut-il la verser à tous les salariés ? Oui, en principe, mais son montant peut varier d’un salarié à l’autre si l’accord ou la décision de l’employeur le prévoit, selon cinq critères seulement : la rémunération, le niveau de classification, l’ancienneté, la durée de présence effective sur l’année écoulée et la durée de travail prévue au contrat. Le critère de présence peut aller jusqu’à exclure un salarié absent pendant les douze mois qui précèdent le versement.
Depuis le 1er janvier 2025 et pour cinq ans, les sociétés de 11 à 49 salariés dont le bénéfice net fiscal atteint au moins 1 % des recettes trois années de suite doivent proposer un dispositif de partage de la valeur. La PPV en est un, au même titre que l’intéressement, la participation ou l’abondement à un plan d’épargne salariale.
Quand la Prime Macron 2026 est-elle versée ?
Aucune date n’est fixée par l’État : la prime de partage de la valeur n’est pas une aide publique. C’est l’employeur qui décide de la verser, et qui en choisit la date.
Il peut verser deux primes distinctes au cours de la même année civile. Chacune se paie en une seule fois ou en plusieurs fois, au plus une fois par trimestre. Le salarié doit être présent à la date que retient le texte qui met la prime en place : la date de versement, celle du dépôt de l’accord ou celle de la signature de la décision de l’employeur.
Une fois la prime attribuée, le salarié peut choisir d’en placer tout ou partie sur un plan d’épargne salariale ou un plan d’épargne retraite d’entreprise.
Comment mettre en place
la Prime Macron 2026 ?
Décision unilatérale de l’employeur : l’entreprise fixe les critères et les montants, après avoir consulté le comité social et économique (CSE).
Accord d’entreprise ou de groupe : convention collective, accord avec les syndicats représentatifs, accord conclu au sein du CSE, ou projet d’accord ratifié par les deux tiers du personnel.
Versement : une ou deux primes par année civile, chacune versée en une ou plusieurs fois, au plus une fois par trimestre, dans la limite du plafond annuel. La prime ne remplace aucun élément de salaire.
FAQ : les questions fréquentes sur la Prime Macron 2026
La prime Macron est-elle obligatoire ?
Non, sauf dans un cas : depuis 2025, les sociétés de 11 à 49 salariés dont le bénéfice net fiscal atteint 1 % des recettes trois années de suite doivent proposer un dispositif de partage de la valeur, la PPV ou un autre.
Peut-on verser deux PPV dans l’année ?
Oui : deux primes distinctes par année civile, chacune en une ou plusieurs fois, au plus une fois par trimestre, dans la limite du plafond annuel.
La prime Macron est-elle imposable ?
Non jusqu’au 31 décembre 2026 pour un salarié payé moins de 3 Smic dans une entreprise de moins de 50 salariés. Dans les autres cas oui, sauf si elle est placée sur un plan d’épargne salariale ou retraite.
Qu’est-ce qui change en 2027 ?
Au 1er janvier 2027, la prime reste exonérée de cotisations mais devient soumise à la CSG-CRDS et à l’impôt sur le revenu, sauf placement sur un plan d’épargne.
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La mise en place de la PPV n’est qu’un outil parmi d’autres pour structurer une politique de gestion des ressources humaines claire et performante. Pour accompagner durablement vos équipes, développer vos compétences RH et maîtriser les obligations légales, découvrez nos formations dédiées. Axio-Formation propose un parcours complet pour les gestionnaires RH, les dirigeants et les responsables de paie souhaitant sécuriser leurs pratiques.
Prime Macron 2026 : ce qu’il faut retenir
En 2026, la prime de partage de la valeur garde ce qui en fait un levier apprécié : jusqu’à 3 000 € ou 6 000 € par salarié, une exonération complète pour les salariés payés moins de 3 Smic dans les entreprises de moins de 50 salariés, et une mise en place simple, par accord ou par décision de l’employeur. Ce régime s’arrête le 31 décembre 2026 : à partir de 2027, la prime sera soumise à la CSG-CRDS et à l’impôt sur le revenu.
Pour les employeurs, c’est le moment d’arbitrer : budget, bénéficiaires, critères de modulation et calendrier de versement. Côté paie, intégrer la prime et ses exonérations sur le bulletin fait partie du quotidien du gestionnaire de paie. Bien maîtrisée, la PPV reste un outil pour fidéliser les équipes sans alourdir durablement les charges. Cette attractivité aide aussi à fidéliser et recruter vos talents.
Sources : Urssaf, « La prime de partage de la valeur », mise à jour du 7 septembre 2026 ; economie.gouv.fr, « Prime de partage de la valeur » ; loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023.
