Nos formations
ressources humaines
Développez des compétences immédiatement opérationnelles en gestion du personnel, paie, droit du travail et relations sociales. Nos parcours certifiants (RS/RNCP) allient cas pratiques, outils SIRH & accompagnement pour sécuriser vos processus RH, renforcer la conformité durable et soutenir l’évolution des compétences au sein de votre organisation.
Toutes nos formations
1 479 € T.T.C
2 jours
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2 jours
1 479 € T.T.C
2 jours
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2 jours
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2 jours
5 879 € T.T.C
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1175 € T.T.C
1 jour
2 279 € T.T.C
3 jours
5 879 € T.T.C
5 jours
2 279 € T.T.C
3 jours
2 279 € T.T.C
3 jours
Pourquoi se former avec
nous en RH ?
Nos parcours RH visent l’opérationnel : sécuriser la paie et les déclarations, fiabiliser l’administration du personnel, maîtriser le droit du travail, structurer la GPEC et le plan de formation, outiller le SIRH et le reporting social. Études de cas, mises en situation et modèles opérationnels vous permettent d’agir vite, d’améliorer la conformité et de renforcer l’impact de la fonction RH. Coaching et formats inter/intra soutiennent le dialogue social et la QVT pour des résultats mesurables.
Compétences visées et
résultats concrets
À l’issue de nos formations RH, vous saurez structurer l’administration du personnel (contrats, absences, temps de travail), sécuriser la paie et la DSN, piloter des tableaux de bord sociaux (masse salariale, turnover, absentéisme) et conduire les processus clés : recrutement, intégration, entretiens, développement des compétences et GPEC. Vous préparerez les réunions CSE, gérerez le dialogue social, préviendrez les RPS. Vous exploiterez un SIRH conforme RGPD et alignerez le plan de formation sur la stratégie.
Méthode et impact opérationnel
Nos formations RH sont conçues pour l’efficacité terrain : consolider l’administration du personnel (contrats, temps, absences), sécuriser la paie et la DSN, maîtriser le droit du travail et le dialogue social, outiller la GPEC et le plan de formation. Vous structurez vos processus, bâtissez des tableaux de bord sociaux (masse salariale, turnover, absentéisme) et exploitez un SIRH conforme RGPD pour piloter la performance et la QVT.
Nos parcours sont professionnalisants (non diplômants) et adaptables : modules au choix, cas pratiques, modèles prêts à l’emploi, présentiel ou classe virtuelle, inter ou intra. Un accompagnement par un référent pédagogique garantit la progression et la mise en œuvre rapide en contexte. Selon les programmes, des formats intensifs ou modulaires et des options d’éligibilité au CPF sont proposés, avec des évaluations à chaud/froid et un suivi d’impact.
Et après ?
Vous repartez avec des procédures clarifiées, des modèles prêts à l’emploi (trames RH, check-lists, tableaux de bord), une paie sécurisée et un SIRH mieux exploité. Autonomie et crédibilité renforcées pour soutenir dialogue social, QVT et décisions managériales. Suivi post-formation pour ancrer les pratiques.
Les débouchés
Administration du personnel
Gérer contrats, temps de travail, absences et dossiers salariés avec procédures normalisées et traçabilité conforme.
Paie & DSN
Produire des bulletins fiables, contrôler charges et cotisations, sécuriser DSN et déclaratifs, documenter anomalies et corrections.
Droit du travail & IRP
Appliquer la réglementation, préparer réunions CSE, gérer contentieux courants et formalismes en limitant les risques.
SIRH & Reporting
Structurer données, automatiser tableaux de bord (masse salariale, turnover, absentéisme) et piloter indicateurs clés RGPD.
Formation
Sessions en inter ou intra, présentiel ou classe virtuelle (blended possible). Admission sur dossier et entretien pour cadrer objectifs, prérequis et calendrier. Démarrage rapide, rythme intensif ou modulaire. Accessibilité et aménagements prévus. Financements : entreprise/OPCO, CPF lorsque éligible, ou fonds propres. Livrables fournis et suivi post-formation pour ancrer les pratiques.
Un projet
de formation ?
À partir d’un diagnostic court (processus RH, volumétrie paie, outils, obligations), nous co-construisons un parcours sur-mesure : objectifs opérationnels, modules ciblés (paie, droit social, SIRH, recrutement, GPEC, QVT), calendrier et livrables. Vous repartez avec des trames prêtes à l’emploi (procédures, check-lists, tableaux de bord), un plan de formation, des indicateurs de suivi et un dispositif d’évaluation à chaud/froid. Un référent pédagogique pilote les ajustements et mesure l’impact.