Catégorie RH

En 2026, recruter des talents s’inscrit dans un contexte de pénurie de talents, de guerre des talents et d’évolution profonde des modes de recrutement. Les ressources humaines doivent composer avec des besoins en recrutement plus complexes, des profils rares, des candidats ultra-sollicités et une exigence forte sur l’environnement de travail. Pour pourvoir des postes à pourvoir, attirer la perle rare et recruter le candidat idéal, il ne suffit plus de publier des offres d’emploi. Il faut structurer une stratégie de recrutement, travailler l’image de marque employeur et activer les bons canaux de recrutement afin de trouver et fidéliser les meilleurs talents.

Le stress au travail peut rapidement peser sur vos journées, même lorsque vous aimez ce que vous faites. Vous avancez dans vos missions, mais certaines pressions finissent par grignoter votre énergie et perturber votre concentration. Heureusement, il existe aujourd’hui des techniques simples et efficaces pour lutter contre le stress. Vous devez apprendre à comprendre vos réactions, à ajuster votre organisation et à adopter de nouveaux réflexes. Ces petits gestes peuvent alléger votre quotidien, découvrez tout ce qu’il faut faire dans ce guide complet.

En 2026, la prime Macron, devenue prime de partage de la valeur (PPV), peut atteindre 3 000 € par salarié, ou 6 000 € avec un dispositif d’intéressement ou de participation volontaire. Dans les entreprises de moins de 50 salariés, elle reste exonérée d’impôt sur le revenu, de cotisations et de CSG-CRDS pour les salariés payés moins de 3 Smic, jusqu’au 31 décembre 2026.