Aide apprentissage 2026 : après une année de réformes, les montants sont désormais fixés selon le niveau de diplôme et la taille de l’entreprise. Et l’aide exceptionnelle a une date limite. Le contrat doit débuter avant le 1er janvier 2027.
L’aide apprentissage 2026 repose sur deux dispositifs. L’aide unique verse 5 000 € pour un apprenti préparant un diplôme jusqu’au bac, dans les entreprises de moins de 250 salariés. L’aide exceptionnelle, réactivée par un décret du 6 mars 2026, prévoit 4 500 € en bac +2 et 2 000 € de bac +3 à bac +5. Elle concerne les contrats débutant avant le 1er janvier 2027. Pour 2027, le Gouvernement annonce le maintien des montants, sous réserve d’un décret.
Vous préparez un recrutement en alternance ?
La Formation Complète au Recrutement d’Axio Formation vous apprend à définir le besoin, rédiger l’offre et mener l’entretien, en 2 jours. Finançable par votre OPCO.
Découvrir la formation →Des aides recentrées en 2026
Depuis mars 2026, le montant dépend du niveau du diplôme préparé et de l’effectif de l’entreprise. Les formations de l’enseignement supérieur sont désormais moins aidées que les diplômes jusqu’au bac.
Une échéance au 31 décembre
L’aide exceptionnelle ne vaut que pour les contrats dont l’exécution commence avant le 1er janvier 2027. Un recrutement prévu en début d’année devra attendre le décret qui fixera les règles de 2027.
Un versement automatique
L’aide est versée chaque mois par l’Agence de services et de paiement, à partir des données transmises en DSN. Il faut toutefois que le contrat ait été déposé dans les délais.
Réussissez vos recrutements
Formation Complète au Recrutement, 2 jours, en présentiel ou à distance. Éligible au CPF et finançable par votre OPCO.
Découvrir la formation →Aide apprentissage 2026 : les montants en vigueur
L’aide unique s’adresse aux entreprises de moins de 250 salariés qui recrutent un apprenti préparant un diplôme de niveau 4 au maximum (CAP, BEP, bac professionnel). Elle s’élève à 5 000 € pour la première année du contrat, proratisée selon sa durée réelle. Aucune date de signature n’est imposée pour en bénéficier.
Pour les autres situations, le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 a réactivé une aide exceptionnelle pour les contrats conclus à partir du 8 mars 2026. Son montant, plus faible que par le passé, varie selon le niveau du diplôme et la taille de l’entreprise. Le détail figure sur la fiche officielle Entreprendre.Service-Public.
À retenir : l’aide unique et l’aide exceptionnelle ne se cumulent pas. Pour un même contrat, une seule aide est versée, pour la première année d’exécution.
Montants maximum pour la 1re année du contrat
| Moins de 250 salariés, jusqu’au bac | 5 000 € (aide unique) |
| Moins de 250 salariés, bac +2 | 4 500 € (aide exceptionnelle) |
| Moins de 250 salariés, bac +3 à bac +5 | 2 000 € (aide exceptionnelle) |
| 250 salariés et plus | 2 000 € jusqu’au bac, 1 500 € en bac +2, 750 € de bac +3 à bac +5 |
| Apprenti en situation de handicap | Jusqu’à 6 000 €, quel que soit l’effectif |
Aide apprentissage 2026 : les conditions à respecter
Pour toucher l’aide, l’employeur doit transmettre le contrat à son OPCO au plus tard 6 mois après sa conclusion. L’aide est ensuite versée chaque mois, avant le paiement du salaire, sur la base des informations déclarées en DSN. Si le contrat dure moins d’un an ou s’il est rompu, l’aide est proratisée au jour près.
Les entreprises de 250 salariés et plus ont une contrainte supplémentaire : elles s’engagent à atteindre un pourcentage minimal d’alternants, vérifié au 31 décembre 2027, et doivent transmettre cet engagement à l’Agence de services et de paiement dans les 8 mois suivant la conclusion du contrat.
Les conditions en un coup d’œil
Recruter un apprenti en 6 étapes
- Définissez le besoin : poste, missions, diplôme visé et niveau, qui détermine le montant de l’aide.
- Choisissez le CFA : vérifiez le calendrier de la formation, le rythme d’alternance proposé et la date de rentrée.
- Désignez un maître d’apprentissage : un salarié expérimenté et disponible, chargé d’accompagner l’apprenti tout au long du contrat.
- Signez le contrat : visez un début d’exécution avant le 1er janvier 2027 pour l’aide exceptionnelle.
- Transmettez-le à l’OPCO : dans les 6 mois suivant la conclusion : c’est une condition pour bénéficier de l’aide.
- Déclarez en DSN : c’est sur la base de ces données que l’ASP verse l’aide chaque mois, avant le salaire.
Aide apprentissage 2027 : ce qui est prévu
Des montants maintenus. Lors de la présentation du projet de loi de finances le 1er octobre 2026, le Gouvernement a annoncé la reconduction du dispositif et des montants de 2026, sous réserve de leur confirmation par un décret attendu.
Des crédits préservés. En juillet 2026, le ministre du Travail Jean-Pierre Farandou a indiqué que les crédits de l’apprentissage seraient préservés dans le budget 2027, alors que son ministère doit réaliser des économies importantes.
Un fonds pour les CFA. Le projet de loi de finances pour 2027 crée un fonds national de soutien destiné aux centres de formation d’apprentis en difficulté financière ou intervenant dans un secteur jugé prioritaire.
Une plateforme unique des contrats. Le projet prévoit aussi une plateforme nationale de transmission des contrats en alternance. Sa date de mise en service doit être fixée par décret, au plus tard le 31 octobre 2027.
Ce que peut vous apporter une formation
Une aide financière ne fait pas un bon recrutement. Pour attirer et intégrer un apprenti, il faut définir le besoin, rédiger une offre claire et mener un entretien structuré. Notre Formation Complète au Recrutement, en 2 jours, couvre toutes ces étapes, y compris la non-discrimination et l’usage de l’IA. Pour une vision plus large, la formation Gestion des Ressources Humaines (GRH) en PME, en 5 jours, aborde le recrutement, l’intégration et le développement des compétences. Ces formations sont proposées en présentiel ou à distance, éligibles au CPF et finançables par votre OPCO.
Recrutez avant la fin de l’année
L’aide apprentissage 2026 reste un levier fort pour les PME, surtout pour les diplômes jusqu’au bac. Pour les niveaux supérieurs, l’aide exceptionnelle ne vaut que pour les contrats qui débutent avant le 1er janvier 2027. Les règles de 2027 dépendront du décret à venir.
Pour réussir vos recrutements, suivez la Formation Complète au Recrutement ou la formation GRH en PME. À lire aussi : les 7 étapes clés du processus de recrutement.
Réussissez vos recrutements
Formation Complète au Recrutement, 2 jours, en présentiel ou à distance. Éligible au CPF et finançable par votre OPCO.
Découvrir la formationFAQ : aide apprentissage 2026
Quel est le montant de l’aide pour un apprenti en CAP ?
Dans une entreprise de moins de 250 salariés, l’aide unique s’élève à 5 000 € pour la première année du contrat. Dans une entreprise de 250 salariés et plus, l’aide exceptionnelle est de 2 000 €, sous conditions.
Combien touche une PME pour un apprenti en BTS ?
Pour un diplôme de niveau bac +2, une entreprise de moins de 250 salariés perçoit jusqu’à 4 500 € au titre de l’aide exceptionnelle, à condition que le contrat débute avant le 1er janvier 2027.
Les aides sont-elles cumulables ?
Non. Pour un même contrat, l’employeur perçoit soit l’aide unique, soit l’aide exceptionnelle, selon le niveau du diplôme et son effectif. L’aide porte uniquement sur la première année d’exécution du contrat d’apprentissage.
Comment est versée l’aide ?
Elle est versée chaque mois par l’Agence de services et de paiement, à partir des données de la DSN. Le contrat doit avoir été transmis à l’OPCO au plus tard 6 mois après sa conclusion.
L’aide sera-t-elle maintenue en 2027 ?
Le Gouvernement a annoncé le maintien des montants de l’aide apprentissage 2026 lors de la présentation du budget 2027. Les règles définitives ne seront connues qu’après la publication d’un nouveau décret.
Les formations RH d’Axio Formation sont-elles finançables ?
Oui. Elles sont éligibles au CPF et finançables par votre OPCO. Elles sont proposées en présentiel partout en France ou à distance, en classe virtuelle, et peuvent être organisées en intra.
