Formation - Bilan de compétences : clarifiez votre projet professionnel et passez à l’action

En 6 à 8 semaines, faites le point sur vos compétences, aptitudes et motivations, définissez un projet professionnel réaliste et un plan d’action concret. Notre accompagnement individuel vous guide vers une reconversion ou une évolution choisie. Premier entretien gratuit.

Points forts de la formation

Consultant expert
Accompagnement personnalisé
Accompagnement possible après bilan
Nombre de bénéficiaires : données à venir
Taux de transformation du projet professionnel (à 3-6 mois) : données à venir
Taux de satisfaction à chaud : données à venir

Programme de formation

Un accompagnement individuel, structuré en 3 phases, pour faire le point sur vos compétences, aptitudes et motivations, explorer des pistes de reconversion et définir un projet professionnel réaliste. En 6 à 8 semaines, repartez avec un plan d’action opérationnel, un document de synthèse et un suivi. Tests et coaching inclus.

Objectifs pédagogiques :

Faire le point sur son parcours professionnel et personnel.
Identifier ses compétences, valeurs, motivations et aspirations, trouver un nouvel élan
Définir un projet professionnel réaliste et motivant.
Élaborer un plan d’action concret et adapté à son profil pour s’épanouir professionnellement

Programme

Phase 1 : Phase préliminaire (2 à 3 heures)

Objectif : clarifier la demande et définir le cadre du bilan

Mener un entretien de cadrage pour analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
Présenter la méthodologie et sélectionner les outils adaptés à la situation
Définir les attentes, les objectifs et les modalités du bilan
Valider le format : rythme, outils mobilisés, organisation du planning
Finaliser la contractualisation du bilan
Livrables : convention de bilan signée, planning personnalisé du parcours

Phase 2 : Phase d’investigation (16 à 18 heures)

Objectif : explorer le parcours, les compétences, les motivations et les pistes professionnelles

Analyser le parcours professionnel, scolaire et personnel
Évaluer les compétences techniques, les soft skills et leur transférabilité
Identifier motivations, valeurs, leviers de satisfaction et besoins
Utiliser des tests et outils adaptés : intérêts, personnalité (MBTI, RIASEC…), Ikigaï, valeurs…
Explorer le marché de l’emploi : métiers ciblés, passerelles, besoins en formation, enquêtes métiers
Définir plusieurs scénarios possibles de reconversion ou d’évolution
Livrables : dossier de compétences, grilles d’auto-évaluation, fiches métiers et pistes professionnelles

Phase 3 : Phase de conclusion (3 à 4 heures)

Objectif : formaliser un ou plusieurs projets professionnels et construire un plan d’action

Choisir un projet professionnel prioritaire (ou plusieurs scénarios pertinents)
Définir les actions à engager : formation, VAE, réseau, recherche d’emploi, création d’activité, CV, préparation à l’entretien…
Planifier le projet : étapes, ressources, échéances et modalités de mise en œuvre
Élaborer la synthèse complète du bilan
Livrables : document de synthèse (remis uniquement au bénéficiaire), plan d’action personnalisé

Moyens pédagogiques

Fiches de reconstitution de parcours (professionnel, scolaire, personnel).
Grilles d’auto-évaluation des compétences (transversales, techniques, comportementales).
Outils de bilan de personnalité et de valeurs (ex : Ikigaï, roue de vie, inventaire des intérêts, RIASEC).
Questionnaires de repérage des motivations profondes, besoins, leviers d’engagement.
Tests de personnalité (MBTI, DISC, Process Com®, selon licence du consultant).
Tests d’orientation ou d’intérêts professionnels (STRONG, Motivator, Sosie, etc.).

Profil consultants

Des consultants aguerris pour éclairer vos choix et booster votre trajectoire.

Public

Salariés, demandeurs d’emploi, indépendants, en réflexion sur leur avenir professionnel. Accessible à toute personne qui le souhaite, quelque soit son statut

Pré-requis

Avoir un projet de reconversion professionnelle, de réinsertion ou d’évolution interne.

Évaluation

• Convention ou contrat de bilan signé par les deux parties (prestataire et bénéficiaire) • Planning prévisionnel personnalisé remis au bénéficiaire à l’entrée en bilan (avec dates des entretiens ou phases). • Feuille de présence / Attestation d’assiduité (signatures ou émargements électroniques ou physiques à chaque entretien). • Grille de suivi individuelle permettant de tracer les étapes réalisées, les outils utilisés, les observations éventuelles. • Le bénéficiaire peut solliciter un entretien post-bilan à (3 ou 6 mois).

Les financements

CPF

Financez votre formation via le CPF ! Nous vous aidons à gérer toutes les formalités.

OPCO

Utilisez votre OPCO pour financer la formation. Nous simplifions toutes les démarches pour vous!

Prochaines sessions

Date non disponible

Individuel

Présentiel

Pas disponible

Date non disponible

Individuel

Présentiel

Pas disponible

Date non disponible

Individuel

Présentiel

Pas disponible

Ça leur a plu !

Bilan de compétences très utile et concret ! En 3 phases, j’ai fait le point sur mes compétences, validé un projet professionnel réaliste. Le document de synthèse et le plan d’action m’ont aidé à passer à l’étape suivante.

Thomas

Chef de projet marketing

⭐⭐⭐⭐⭐

Accompagnement individuel au top ! Tests, entretiens et enquête métier m’ont permis de confirmer ma reconversion et d’obtenir une autorisation d’absence. Résultat : un plan d’actions clair et une vraie montée en employabilité.

Sofia

Responsable administrative

⭐⭐⭐⭐⭐

Ça leur a plu !

Thomas

Chef de projet marketing

⭐⭐⭐⭐⭐

Sofia

Responsable administrative

Bilan de compétences

Profitez d’un accompagnement individuel, pour clarifier votre projet et passer à l’action en 6 à 8 semaines. Places limitées ce mois-ci : réservez votre entretien gratuit et demandez votre prise en charge.

Lieu

Présentiel (France entière) ou Distanciel

Prix

Pas disponible

Durée

24 Heures

Bilan de compétences

Lieu

Présentiel (France entière) ou Distanciel

Prix

Pas disponible

Durée

24 Heures

Bilan de compétences

Lieu

Présentiel (France entière) ou Distanciel

Prix

2 100 € T.T.C

Durée

24 Heures

Disponible sur Axio Learning

Comment ça marche ?

Nous accompagnons chaque apprenant tout au long de son parcours de formation. De la définition des objectifs à la mise en œuvre pratique, nous vous guidons à chaque étape, facilitant les démarches administratives et le financement via CPF, OPCO, et d’autres aides. Notre engagement est de rendre votre expérience de formation aussi fluide et enrichissante que possible, en mettant l’accent sur un soutien personnalisé et continu.

1.Échange sur votre projet

Axio Formation personnalise votre parcours et aide au financement (CPF, OPCO). Discutons de votre projet pour une formation sur mesure et accessible !

Environ 2 semaines

2.Accompagnement administratif

Axio Formation facilite vos démarches administratives pour une formation sans tracas.

Environ 2 semaines

3.Passage de la formation

Axio Formation vous engage dans un apprentissage pratique : appliquez vos connaissances, travaillez en projets réels et obtenez une certification. Transformez théorie en compétence concrète !

Environ 2 semaines

4.Et ensuite ?

L’apprentissage ne s’arrête pas à la fin de la formation. Nos formateurs restent à votre disposition pour répondre à vos questions et vous accompagner dans vos démarches post-formation. Cette approche assure un suivi continu et un soutien durable, vous permettant de maximiser l’application de vos nouvelles compétences dans votre environnement professionnel.

Environ 2 semaines

1.Échange sur votre projet

Axio Formation personnalise votre parcours de formation

Dans les 24h !

2.Accompagnement administratif

Axio Formation facilite vos démarches administratives pour une formation sans tracas, et vous aide à obtenir les financements (CPF, OPCO).

De 1 à 5 jours

3.Passage de la formation

Axio Formation vous engage dans un apprentissage pratique : appliquez vos connaissances, travaillez en projets réels et obtenez une certification. Transformez théorie en compétence concrète !

De 1 à 15 jours

4.Et ensuite ?

L’apprentissage ne s’arrête pas à la fin de la formation. Nos formateurs restent à votre disposition pour répondre à vos questions et vous accompagner dans vos démarches post-formation.

Suivi après formation

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Pourquoi suivre notre Bilan de compétences ?

Parce qu’il vous permet de faire le point en profondeur sur vos compétences professionnelles et personnelles, aptitudes et motivations, pour définir un projet professionnel réaliste et motivant. Conduit par un consultant agréé en trois phases (préliminaire, investigation, conclusion), le parcours alterne entretiens individuels, tests de compétences et analyse du parcours professionnel. Vous repartez avec un document de synthèse clair, un plan d’action daté et des pistes concrètes : reconversion professionnelle, mobilité interne, VAE ou projet de formation. Finançable via OPCO/OPCA, Pôle emploi (AIF) ou plan de développement des compétences. Réalisable hors du temps de travail (avec autorisation d’absence si besoin). Appui CEP/APEC, méthodologie éprouvée, respect strict de la déontologie. Goal : accélérer votre évolution professionnelle et votre employabilité, en sécurisant chaque étape vers l’emploi visé.

Phase préliminaire : cadrer le bilan et vos objectifs

Dès le premier entretien individuel, nous clarifions votre situation professionnelle, vos attentes et vos contraintes (temps de travail, mobilité, secteur visé). Nous faisons le point sur vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes, motivations et valeurs, afin de formuler un objectif réaliste : évolution interne, reconversion professionnelle, validation des acquis (VAE) ou projet de formation complémentaire. Cette phase pose le cadre du bilan de compétences : calendrier, livrables, règles de déontologie, confidentialité et conditions de déroulement. Nous analysons votre parcours professionnel (CDD, CDI, périodes d’activité, transitions) et les facteurs susceptibles de freiner ou d’accélérer votre projet. Vous repartez avec une feuille de route claire, des indicateurs de réussite et les premiers axes d’investigation. Si besoin, nous intégrons un appui CEP/APEC pour sécuriser la démarche et nous lançons en parallèle l’étude des dispositifs de financement (OPCO/OPCA, AIF Pôle emploi, Projet de Transition Professionnelle). Objectif : concentrer le bilan sur ce qui crée le plus de valeur pour votre employabilité.

Phase d’investigation : tests, enquêtes métiers et analyse fine

Nous évaluons vos compétences et aptitudes via des tests de personnalité et de motivation, inventaires d’intérêts professionnels et grilles d’évaluation des acquis de l’expérience. En parallèle, vous réalisez des enquêtes métiers, des interviews ciblées et une veille marché (besoins en compétences, possibilités d’évolution, conditions d’accès, titres RNCP). Nous croisons vos résultats avec les exigences des postes visés pour mesurer la faisabilité : écarts de compétences, besoins de formation, transferts possibles et scénarios de reconversion. Le travail porte aussi sur vos soft skills (communication, organisation, prise de recul) et sur vos préférences d’environnement professionnel. Chaque séance alterne face-à-face et travail personnel guidé, avec des supports documentaires et des modèles d’entretiens. À mi-parcours, un point d’étape permet d’ajuster l’orientation, de prioriser les pistes et d’écarter les voies trop risquées. Résultat : une cartographie argumentée de vos compétences, un ciblage des métiers/secteurs réalistes et des pistes d’accès concrètes (formation courte, certifiante ou VAE).

Phase de conclusion : projet validé, plan d’action et document de synthèse

Nous consolidons un projet professionnel cohérent, réaliste et motivant, puis nous le formalisons dans un document de synthèse conforme au Code du travail : objectifs, ressources mobilisables, facteurs de réussite, risques et plans B. Vous obtenez un plan d’actions détaillé sur 3 à 6 mois : formations à engager, candidatures à préparer, networking, rendez-vous CEP/APEC, actions de mobilité interne, calendrier et jalons. Nous fournissons des outils prêts à l’emploi : pitch professionnel, CV ciblé, profil LinkedIn optimisé, trame de lettre, scripts d’entretien et check-list de preuves pour une VAE éventuelle. Un entretien final vérifie la faisabilité (marché de l’emploi, contraintes personnelles, autorisation d’absence si formation sur temps de travail) et engage la mise en œuvre. Un suivi post-bilan est prévu pour mesurer les résultats du bilan, ajuster si nécessaire et sécuriser la transition. Objectif : passer du bilan à l’action, rapidement et avec les bons leviers.

Financement & modalités : OPCO, PTP et organisation flexible

La formation est sera ultérieurement éligible au Compte Personnel de Formation (CPF) et au Projet de Transition Professionnelle (ex-Fongecif). Selon votre statut (salarié·e du secteur privé, demandeur d’emploi, indépendant), une prise en charge est possible via votre OPCO/OPCA, le plan de développement des compétences de l’entreprise ou Pôle emploi (AIF). Nous vous aidons à préparer le dossier : devis, programme détaillé, convention tripartite si besoin, demande d’autorisation d’absence et calendrier hors ou sur temps de travail. Les séances sont planifiables en présentiel ou à distance, en créneaux adaptés (journée, soirée, pause-déjeuner), sur 6 à 8 semaines. Nos consultants sont agréés, la méthodologie est encadrée par une déontologie stricte, et la confidentialité est totale. Vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé, de supports détaillés et d’un centre de bilan de compétences reconnu. Objectif : réduire la charge financière, fluidifier les démarches et vous concentrer sur l’essentiel : votre avenir professionnel.

FAQ

Des questions sur la formation, nous avons des réponses.

Vous ne trouvez pas la réponse
à votre question ?

Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?

Salarié·e en CDI/CDD, demandeur d’emploi, indépendant… tout actif peut réaliser un bilan. Compatible avec un projet de reconversion ou d’évolution professionnelle.

Combien de temps dure la formation et comment se déroule-t-elle ?

Le parcours s’étend sur 6 à 8 semaines, en trois phases (préliminaire, investigation, conclusion). Il alterne entretiens individuels, tests, travail personnel et se conclut par un document de synthèse et un plan d’action.

Le bilan est-il finançable par le CPF ou un autre dispositif ?

Selon votre situation, le bilan peut être financé par différents dispositifs comme votre OPCO/OPCA, Pôle emploi via l’AIF, le Projet de Transition Professionnelle (ex-Fongecif) ou encore le plan de développement des compétences de votre entreprise. Le recours au CPF peut se faire ultérieurement.

Puis-je le faire sur ou hors temps de travail ?

Oui. Il peut être réalisé hors du temps de travail ou sur temps de travail avec autorisation d’absence. Nous fournissons la convention et la documentation nécessaires (éventuelle convention tripartite)

Quels résultats concrets vais-je obtenir ?

Un projet professionnel validé (évolution, mobilité interne, VAE, reconversion), un plan d’actions daté, des livrables prêts à l’emploi (CV, pitch, checklist), et un suivi pour sécuriser votre employabilité.

Tout savoir sur notre Bilan de compétences : méthode, financements et résultats

🔍 Phase préliminaire : faire le point et cadrer le projet

Lors du premier entretien individuel, nous analysons votre parcours professionnel (CDD, CDI, fonctions publiques/privées), vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et motivations. Cette phase préliminaire définit l’objectif : évolution professionnelle, mobilité interne, reconversion professionnelle, VAE ou projet de formation. Nous posons les conditions de déroulement (déontologie, confidentialité, temps du bilan, heures de travail ou hors du temps de travail), identifions les freins et les facteurs susceptibles de favoriser la réussite, puis planifions le calendrier avec un consultant dédié au sein d’un centre de bilan de compétences agréé.

🧭 Phase d’investigation : tests, marché de l’emploi et faisabilité

La phase d’investigation combine tests de compétences, inventaires d’intérêts professionnels, analyse des acquis de l’expérience et enquêtes métiers. On confronte vos atouts au marché de l’emploi (conditions d’accès, possibilités d’évolution, titres RNCP) pour mesurer la faisabilité. Vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé (coaching, ressources documentaires), d’un appui CEP/APEC, et d’un travail personnel guidé pour mettre en évidence les compétences transférables. Objectif : définir un projet professionnel cohérent et réaliste, prioriser les pistes et calibrer les besoins en formation dans le cadre du plan ou du plan de développement des compétences.

✅ Phase de conclusion : document de synthèse & plan d’action

En phase de conclusion, nous validons le projet, formalisé dans un document de synthèse conforme au Code du travail : cibles métiers, prérequis, risques, leviers et plan d’action détaillé (3–6 mois). Livrables : pitch, CV ciblé, scripts d’entretien, checklist VAE. Nous préparons, si nécessaire, autorisation d’absence, convention tripartite (salarié·e / entreprise / organisme prestataire), et jalonnons la mise en œuvre. Le bilan professionnel se clôt par un suivi court pour mesurer les résultats du bilan, ajuster la trajectoire et faire valoir vos compétences auprès des recruteurs.

💶 Financement et prise en charge : OPCO, PTP, Pôle emploi

Selon votre statut (salarié·e, demandeur d’emploi, indépendant), une prise en charge financière est possible : OPCO/OPCA, Pôle emploi (AIF), plan de formation de l’entreprise. Nous vous aidons à demander la prise en charge, à constituer le dossier (devis, programme, convention), et à organiser le bilan sur ou en dehors du temps de travail. Objectif : réduire la charge financière et sécuriser le démarrage.

🧑‍💼 Pour qui et dans quel cadre ?

Le bilan s’adresse aux salariés du secteur privé, demandeurs d’emploi, travailleurs indépendants et agents publics souhaitant évaluer leurs compétences, prendre du recul et clarifier un avenir professionnel. Réalisé par un organisme prestataire agréé, il repose sur des entretiens individuels en face à face ou à distance, une déontologie stricte et des modalités personnalisées (rythme, durée, supports).

📈 Bénéfices : employabilité, mobilité et reconversion

Au terme du parcours, vous faites le point sur vos compétences et aptitudes, définissez un projet, et disposez d’un plan d’actions concret pour changer de métier, évoluer ou professionnaliser vos acquis. Résultat : employabilité renforcée, parcours professionnels clarifiés, bilan objectif et bilan approfondi des expériences, avec la possibilité de refaire un bilan ultérieurement pour ajuster votre projet professionnel réaliste.