Formation - Recrutement et non-discrimination à l'embauche

Sensibiliser à la non-discrimination à l’embauche dans le cadre réglementaire. • Mettre en place des processus de recrutement éthiques en conformité avec la loi.
• Communiquer de manière inclusive et accueillir tous les candidats dans le respect des normes légales.
• Évaluer les compétences et le potentiel sans biais discriminatoires en accord avec la législation.
• Lutter contre les biais inconscients dans le processus de recrutement en respectant le cadre réglementaire.

1 – Sensibilisation à la Non-Discrimination

• Compréhension des enjeux légaux et éthiques de la discrimination à l’embauche.
• Identification des formes de discrimination et des sanctions associées.
• Promotion de l’égalité des chances dans le respect des lois.
Études de cas : exemples de conformité réglementaire en matière de non-discrimination.

2 – Élaboration de Processus de Recrutement Éthiques

• Définition de critères de sélection conformes aux normes légales.
• Mise en place de processus transparents et équitables en accord avec la législation.
• Sensibilisation à la diversité des profils candidats et aux quotas éventuels.
Exercices pratiques : élaboration de processus de recrutement éthiques en conformité avec le cadre réglementaire.

3 – Communication et Accueil des Candidats

• Utilisation d’une communication inclusive respectant la législation en vigueur.
• Gestion des préjugés et des stéréotypes de manière légale.
• Création d’un environnement accueillant respectant les normes réglementaires.
Mises en situation : communication et accueil des candidats en toute conformité.

4 – Évaluation des Compétences et Potentiel

• Utilisation d’outils d’évaluation conformes aux lois et réglementations.
• Identification des compétences clés sans biais discriminatoires.
• Évaluation du potentiel de croissance en accord avec la législation.
Jeux de rôle : évaluation des compétences et du potentiel en toute conformité réglementaire.

5 – Lutte contre les Biais Inconscients

• Sensibilisation aux biais inconscients et aux implications légales.
• Techniques pour réduire l’impact des biais dans le processus de recrutement en conformité avec la loi.
• Promotion d’une culture organisationnelle antidiscrimination en respectant le cadre réglementaire. Démo pratique : lutte contre les biais inconscients dans le respect des normes légales.

Nos formateurs attestent de parcours professionnels significatifs en lien avec l’action de formation et de compétences pédagogiques leur permettant de dispenser ce programme.

Un ordinateur individuel de type PC. Vidéo-projection. Support de cours papier