Formation - L’Essentiel en Gestion des Ressources Humaines (GRH)
Points forts de la formation
- Petits groupes pour une très forte interaction.
- Intervenant professionnel du secteur.
- De nombreux exemples d’application.
- Assistance après formation.
- Format possible en individuel.
Programme de formation
• Maîtriser les étapes du processus de recrutement.
• Savoir identifier et développer les compétences nécessaires.
• Appliquer des méthodes de gestion des performances.
• Gérer efficacement les relations sociales et la communication interne.
1 – Introduction à la Gestion des Ressources Humaines
• Définition et enjeux de la GRH.• Évolution et tendances actuelles dans le domaine.
• Rôle stratégique de la GRH dans l’entreprise.
2 – Recrutement et Sélection
• Processus de recrutement de la définition du besoin à l’intégration.• Techniques de sourcing et d’évaluation des candidats.
• Garantir l’adéquation entre les compétences et les besoins de l’entreprise.
3 – Développement des Compétences
• Identification des besoins en formation.• Planification et mise en œuvre de programmes de développement.
• Suivi de l’évolution des compétences.
4 – Gestion des Performances
• Établissement d’objectifs et de critères de performance.• Suivi continu des performances individuelles et collectives.
• Feedback et évaluation périodique.
5 – Relations Sociales et Communication Interne
• Gestion des relations avec les représentants du personnel.• Communication interne efficace.
• Gestion des conflits et résolution de problèmes.
6 – Motivation et Bien-être au Travail
• Techniques de motivation.• Promotion du bien-être.
• Gestion du stress.
7 – Gestion des Départs
• Départs en retraite, démissions.• Plans de succession.
• Gestion des départs pour création ou reprise d’entreprise.
Vidéo-projection.
Support de cours papier
Public
Pré-requis
Évaluation
Le suivi de l’exécution de l’action se fait par :
- L’émargement de feuilles de présence par chaque stagiaire.
- Le contrôle permanent des acquis par le formateur.
- Fiche d’évaluation de stage.
Les financements disponibles
Détails sur le CPF
Détails sur l'OPCO
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L’Essentiel en Gestion des Ressources Humaines
Lieu
Prix
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Processus d'inscription
Nous accompagnons chaque apprenant tout au long de son parcours de formation. De la définition des objectifs à la mise en œuvre pratique, nous vous guidons à chaque étape, facilitant les démarches administratives et le financement via CPF, OPCO, et d’autres aides. Notre engagement est de rendre votre expérience de formation aussi fluide et enrichissante que possible, en mettant l’accent sur un soutien personnalisé et continu.
1.Échange sur votre projet
Axio Formation personnalise votre parcours et aide au financement (CPF, OPCO). Discutons de votre projet pour une formation sur mesure et accessible !
Dans les 24h !
2.Accompagnement administratif
Axio Formation facilite vos démarches administratives pour une formation sans tracas.
De 1 à 5 jours
3.Passage de la formation
Axio Formation vous engage dans un apprentissage pratique : appliquez vos connaissances, travaillez en projets réels et obtenez une certification. Transformez théorie en compétence concrète !
De 1 à 15 jours
4.Et ensuite ?
Suivi après formation
Échange initial
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Dans les 24h !
Accompagnement administratif
Axio Formation facilite vos démarches administratives pour une formation sans tracas.
De 1 à 5 jours
Participation à la formation
Axio Formation vous engage dans un apprentissage pratique : appliquez vos connaissances, travaillez en projets réels et obtenez une certification. Transformez théorie en compétence concrète !
De 1 à 15 jours
Suivi post-formation
Suivi après formation
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