Formation - de Formateur : Concevoir, animer et évaluer
Points forts de la formation
- Petits groupes pour une très forte interaction.
- Intervenant professionnel du secteur.
- De nombreux exemples d’application.
- Assistance après formation.
- Format possible en individuel.
Programme de formation
• Animer une action de formation en adoptant une posture pédagogique bienveillante et flexible.
• Évaluer l’efficacité de la formation et améliorer en continu le dispositif proposé.
Module 1 : Analyser le Besoin en Formation
• Recueil et analyse de la demande de formation (objectifs, contexte, public).• Identification du public cible : prérequis, métiers, situations de handicap éventuelles, etc.
• Formulation des objectifs opérationnels.
• Établissement du cadre de l’action de formation (durée, contraintes logistiques, etc.).
Module 2 : Définir les Objectifs Pédagogiques
• Différence entre objectif opérationnel et objectif pédagogique.• Règles de rédaction (verbes d’action, critères de performance, conditions de réalisation).
• Déclinaison en sous-objectifs selon la progression pédagogique.
• Choix d’indicateurs de performance.
Module 3 : Concevoir les Ressources Pédagogiques
• Choix des ressources selon le profil des apprenants (niveau, culture, handicap éventuel).• Adaptations pour l’accessibilité (malentendants, malvoyants, troubles DYS, etc.).
• Formats (PDF, vidéos, exercices pratiques, plateformes LMS, etc.).
• Justification pédagogique (pertinence, motivation, variété).
Module 4 : Élaborer le Déroulé Pédagogique (Programme)
• Découpage du programme en modules et séquences.• Progression pédagogique (ordre des séquences, liens entre objectifs).
• Durée et modalités (présentiel, distanciel, asynchrone).
• Planification du dispositif d’évaluation (en amont, pendant, après la formation).
Module 5 : Animer la Formation
• Accueil et introduction (cadre, règles, objectifs).• Techniques d’animation : exposé, démonstration, exercices pratiques, discussion, etc.
• Communication interpersonnelle : écoute active, reformulation, gestion du temps de parole.
• Posture du formateur : bienveillance, adaptabilité, leadership.
Module 6 : Adapter le Déroulement en Fonction des Retours
• Gestion des imprévus : personnalités difficiles, blocages, événements inattendus.• Agilité pédagogique : modifier l’ordre des séquences, proposer des exemples supplémentaires.
• Techniques de facilitation : écoute, reformulation, recadrage bienveillant, etc.
Module 7 : Analyser les Résultats de la Formation
• Système d’évaluation : critères et indicateurs (QCM, exercices pratiques, mise en situation, satisfaction).• Recueil et analyse des résultats (notes, retours d’appréciation, ROI, satisfaction commanditaire).
• Plan d’amélioration continue (actions correctives, retours d’expérience).
Vidéo-projection.
Support de cours papier
• Format de passation modulable (supports papier, temps supplémentaire, etc.) en cohérence avec le référentiel et les conseils du référent handicap.
Public
- Toute personne intéressée pour devenir formateur
Pré-requis
Évaluation
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Processus d'inscription
Nous accompagnons chaque apprenant tout au long de son parcours de formation. De la définition des objectifs à la mise en œuvre pratique, nous vous guidons à chaque étape, facilitant les démarches administratives et le financement via CPF, OPCO, et d’autres aides. Notre engagement est de rendre votre expérience de formation aussi fluide et enrichissante que possible, en mettant l’accent sur un soutien personnalisé et continu.
Échange initial
Axio Formation personnalise votre parcours et aide au financement (CPF, OPCO). Discutons de votre projet pour une formation sur mesure et accessible !
Dans les 24h !
Accompagnement administratif
Axio Formation facilite vos démarches administratives pour une formation sans tracas.
De 1 à 5 jours
Participation à la formation
Axio Formation vous engage dans un apprentissage pratique : appliquez vos connaissances, travaillez en projets réels et obtenez une certification. Transformez théorie en compétence concrète !
De 1 à 15 jours
Suivi post-formation
Suivi après formation
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Formation
de Formateur : Concevoir, animer et évaluer
Devenir formateur professionnel demande bien plus que de la maîtrise métier. Cette formation vous permet d’acquérir des compétences pédagogiques solides : analyse des besoins en formation, définition d’objectifs pédagogiques clairs, conception d’un déroulé structuré, et utilisation d’outils d’animation interactifs. Vous apprendrez à adapter votre approche aux différents profils d’apprenants, à gérer les imprévus et à optimiser l’évaluation des acquis. Grâce à une méthodologie éprouvée, vous saurez engager votre audience, rendre vos formations plus efficaces et assurer une montée en compétences durable. Que vous souhaitiez intervenir en entreprise, organisme de formation ou en indépendant, vous développerez les techniques essentielles pour structurer et délivrer un enseignement percutant et impactant.
Analyser et Structurer un Programme de Formation
Maîtriser les Techniques d’Animation et de Communication
Adapter et Personnaliser la Formation selon les Besoins des Apprenants
Évaluer les Résultats et Améliorer en Continu
FAQ
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Quel diplôme pour devenir formateur ?
Est-il possible de devenir formateur sans diplôme ?
Qui a le droit d’être formateur ?
Comment obtenir un agrément pour être formateur ?
Comment se reconvertir pour devenir formateur ?
La formation de formateur est-elle reconnue par l'État ?
Les Bénéfices d’une Formation pour Devenir Formateur
Devenir formateur est bien plus qu’un simple métier : c’est une vocation qui permet de transmettre son savoir, d’accompagner des apprenants vers la réussite et de contribuer au développement des compétences. Suivre une formation pour devenir formateur est un passage clé pour structurer son approche, acquérir des techniques pédagogiques et évoluer dans un environnement où la transmission des connaissances est essentielle.
Acquérir une méthodologie pédagogique solide
Une formation de formateur permet d’apprendre à concevoir un programme pédagogique structuré en fonction des besoins des apprenants. Il ne s’agit pas simplement de transmettre un savoir, mais d’adapter son discours, de varier les méthodes d’apprentissage et d’impliquer son public grâce à des outils interactifs. La pédagogie moderne repose sur des approches actives, où l’apprenant devient acteur de sa formation. Grâce à des exercices pratiques, des mises en situation et des techniques d’animation, le formateur apprend à capter l’attention, à maintenir l’engagement et à s’adapter aux profils variés.
Booster sa carrière et élargir ses opportunités professionnelles
Le métier de formateur est en pleine expansion. De plus en plus d’entreprises et d’organismes de formation recherchent des professionnels capables de transmettre leur expertise. Que ce soit en interne pour former des collaborateurs, en tant qu’indépendant pour animer des sessions en entreprise ou en intégrant un centre de formation, les débouchés sont nombreux. Une formation certifiante, telle que le Titre Professionnel Formateur Professionnel d’Adultes (FPA), renforce la crédibilité et permet d’accéder à des opportunités de financement (CPF, OPCO, Pôle Emploi).
Développer des compétences en communication et en gestion de groupe
Être formateur, c’est aussi savoir communiquer efficacement et gérer des groupes aux profils variés. Une formation permet d’acquérir des techniques essentielles telles que l’écoute active, la gestion du temps de parole, la reformulation et la gestion des personnalités difficiles. La posture du formateur est un élément clé pour instaurer un climat de confiance et favoriser un apprentissage fluide.
S’adapter aux nouvelles technologies et aux tendances de la formation
Avec la montée du e-learning, des formations à distance et des outils digitaux, un bon formateur doit être capable d’intégrer ces nouvelles pratiques dans son enseignement. Une formation permet de maîtriser les plateformes LMS, d’animer des classes virtuelles et de créer des supports pédagogiques interactifs (vidéos, quiz, exercices en ligne). Cela permet d’optimiser l’apprentissage et de répondre aux attentes des apprenants d’aujourd’hui.
Un métier valorisant et humainement enrichissant
Être formateur, c’est accompagner des individus vers leur montée en compétences, les aider à évoluer professionnellement et leur donner les clés de la réussite. Cette dimension humaine fait de ce métier une activité passionnante et valorisante, où chaque session est une nouvelle expérience. La satisfaction de voir ses apprenants progresser et atteindre leurs objectifs est l’une des plus grandes récompenses de ce métier.
En suivant une formation pour devenir formateur, vous vous donnez les moyens de structurer votre savoir, de professionnaliser votre approche et d’évoluer dans un domaine en pleine expansion. Que vous soyez en reconversion, expert dans votre secteur ou simplement passionné par la transmission du savoir, cette formation est le tremplin idéal pour réussir dans ce métier.