Formation - Développer son Leadership Féminin
Points forts de la formation
- Petits groupes pour une très forte interaction.
- Intervenant professionnel du secteur.
- De nombreux exemples d’application.
- Assistance après formation.
- Format possible en individuel.
Programme de formation
• Renforcer les compétences de gestion de manière inclusive.
• Améliorer la communication et la négociation stratégiques.
• Équilibrer vie professionnelle et personnelle de manière efficace.
• Bénéficier du mentorat et développer son parcours professionnel.
1 – Compréhension du Leadership Féminin
• Analyse des défis et des opportunités du leadership féminin.• Identification des stéréotypes de genre et des biais inconscients.
• Promotion de l’égalité des sexes en leadership. Études de cas : exemples de réussites en leadership féminin.
2 – Développement de Compétences de Gestion
• Renforcement des compétences en gestion et en prise de décision.• Gestion des équipes de manière inclusive.
• Promotion de la diversité et de l’inclusion.
Exercices pratiques : développement de compétences de gestion inclusives.
3 – Communication et Négociation Stratégiques
• Utilisation de la communication persuasive.• Techniques de négociation pour surmonter les obstacles.
• Gestion des défis de communication spécifiques au leadership féminin.
Mises en situation : communication et négociation stratégiques.
4 – Équilibrer Vie Professionnelle et Personnelle
• Techniques de gestion du temps et du stress.• Promotion du bien-être au travail.
• Équilibrage des responsabilités professionnelles et familiales.
Jeux de rôle : équilibre vie professionnelle et personnelle.
5 – Mentorat et Développement Professionnel
• Importance du mentorat et du réseautage.• Élaboration d’un plan de développement professionnel.
• Promotion de l’avancement professionnel.
Démo pratique : mise en place de mentorat et développement professionnel.
Public
- Femmes cherchant à renforcer leur leadership féminin
Pré-requis
Évaluation
- Le suivi de l’exécution de l’action se fait par :
- L’émargement de feuilles de présence par chaque stagiaire.
- Le contrôle permanent des acquis par le formateur.
- Fiche d’évaluation de stage.
- Présentiel ou distanciel
Les financements disponibles
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Développer son Leadership Féminin
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Processus d'inscription
Nous accompagnons chaque apprenant tout au long de son parcours de formation. De la définition des objectifs à la mise en œuvre pratique, nous vous guidons à chaque étape, facilitant les démarches administratives et le financement via CPF, OPCO, et d’autres aides. Notre engagement est de rendre votre expérience de formation aussi fluide et enrichissante que possible, en mettant l’accent sur un soutien personnalisé et continu.
1.Échange sur votre projet
Axio Formation personnalise votre parcours et aide au financement (CPF, OPCO). Discutons de votre projet pour une formation sur mesure et accessible !
Dans les 24h !
2.Accompagnement administratif
Axio Formation facilite vos démarches administratives pour une formation sans tracas.
De 1 à 5 jours
3.Passage de la formation
Axio Formation vous engage dans un apprentissage pratique : appliquez vos connaissances, travaillez en projets réels et obtenez une certification. Transformez théorie en compétence concrète !
De 1 à 15 jours
4.Et ensuite ?
Suivi après formation
Échange initial
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Accompagnement administratif
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De 1 à 5 jours
Participation à la formation
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De 1 à 15 jours
Suivi post-formation
Suivi après formation
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