Formation - Formation Complète au Recrutement

• Analyser et anticiper les besoins en recrutement.
• Rédiger des annonces d’emploi efficaces.
• Maîtriser les techniques d’évaluation des candidats.
• Négocier efficacement les conditions d’embauche.
• Mettre en place des processus d’intégration réussis.
• Utiliser des approches innovantes et les nouvelles technologies dans le recrutement.

1 – Analyse des Besoins en Recrutement

• Identification des besoins en personnel.
• Définition de profils de poste et de compétences.
• Alignement des besoins avec la stratégie d’entreprise.

2 – Rédaction et Diffusion des Offres d’Emploi

• Techniques de rédaction d’annonces attractives.
• Choix des canaux de diffusion adaptés.
• Utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement.

3 – Processus de Sélection et d’Évaluation

• Techniques d’évaluation des CV et lettres de motivation.
• Mise en place d’entretiens structurés.
• Utilisation d’outils d’évaluation psychotechniques.

4 – Évaluation des Compétences Techniques et Comportementales

• Élaboration de grilles d’évaluation.
• Techniques de questionnement pour évaluer les compétences.
• Évaluation des comportements et de la culture d’entreprise.

5 – Négociation et Intégration

• Techniques de négociation des conditions d’embauche.
• Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs.
• Suivi des performances post-recrutement.

6 – Recrutement 2.0 et Innovation

• Utilisation des nouvelles technologies dans le recrutement.
• Approches innovantes pour attirer les talents.
• Veille sur les tendances du marché de l’emploi.

Nos formateurs attestent de parcours professionnels significatifs en lien avec l’action de formation et de compétences pédagogiques leur permettant de dispenser ce programme.

Un ordinateur individuel de type PC.
Vidéo-projection.
Support de cours papier